Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати зразок 2017

Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати, 2019 — позовні заяви, скарги,

Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати зразок 2017

Багаторазові звернення до генерального директора ТОВ «Трансатлантікс» — Пупкину Олегу Івановичу з вимогою виплатити заробітну плату ні до чого не привели.

Крім того, подібна ситуація з невиплатою заробітної плати склалася в ТОВ «Трансатлантікс» і щодо інших працівників підприємства.

У зв'язку з викладеним,

Внести генеральному директору ТОВ «Трансатлантікс» Пупкину Олегу Івановичу подання про усунення порушень трудового законодавства в частині невиплати заробітної плати, викладених в цій заяві.

Передати матеріали про порушення трудового законодавства ТОВ «Трансатлантікс» і Пупкіним Олегом Івановичем в державну інспекцію з питань праці для залучення до адміністративної відповідальності.

Порушити відносно Пупкіна Олега Івановича кримінальну справу за ст. 145.1 КК України за фактом невиплати заробітної плати протягом двох і більше місяців

Звернутися до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі на захист моїх порушених трудових прав.

Знайдені документи по темі laquoобразец заяви в прокуратуру про невиплату заробітної плати »

Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати

Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Заява працівників в прокуратуру про стягнення заборгованості по заробітній платі

  • Зразок. Позовна заява про поновлення на роботі на колишній посаді і стягнення заробітноїплати

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Зразок. Позовна заява про поновлення на роботі на колишній посаді та стягнення заробітної плати

    рішення комісії по трудових спорах. 4. виписка з чинного в організації положення про преміювання. 5. копія позовної заяви. «» 20 р (підпис)

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про індексацію заробітної плати 2

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі

  • Заява в бухгалтерію про перерахування заробітноїплати на банківську карту

    Документи діловодства підприємства → Заява в бухгалтерію про перерахування заробітної плати на банківську карту

    ие організації) (ПІБ керівника організації) від (ПІБ) (посада) заяву прошу перераховувати мою заработнуюплату та інші виплати на банківську карту за наступними реквізитами: банк.

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про індексацію заробітної плати

  • Позовна заява про поновлення на роботі, стягнення заробітноїплати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди

    Бухгалтерська звітність, бухгалтерський облік → Зразок. Відомість нарахування та виплати заробітної плати

    стверджую керівник підприємства «» 20 р відомість нарахування та виплати заробітноїплати за 20 г. + — + та- фаміліяка-про- раз- дні (години) нараховано за видами виплат і поощренійвсего необ-обла- утримано.

  • Позовна заява про стягнення заборгованості по заробітноїплати і невиплаченої компенсації за невикористану відпустку

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі та невиплаченої компенсації за невикористану відпустку

  • Заява про видачу судового наказу про стягнення заборгованості та грошової компенсації за заробітноїплати

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Заява про видачу судового наказу про стягнення заборгованості та грошової компенсації по заробітній платі

  • Позовна заява про поновлення на роботі та стягнення заробітноїплати за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні керівника організації

    Позовні заяви, скарги, клопотання, претензії → Позовна заява про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні керівника організації

    Схожі документи

    Заява в прокуратуру про притягнення до кримінальної відповідальності посадової особи за порушення трудових прав

  • Заява про видачу судового наказу про стягнення заборгованості та грошової компенсації по заробітній платі
  • Заява про видачу судового наказу
  • Заява про накладення арешту на майно боржника
  • Заява про накладення арешту на майно відповідача
  • Заява про вчинення злочину (шахрайства)
  • Заява про відстрочку або розстрочку сплати судових витрат, зменшення їх розміру або звільнення від них
  • Заява працівників в прокуратуру про стягнення заборгованості по заробітній платі
  • Позовна заява про усунення наслідків неналежного технічного обслуговування житлового будинку і про стягнення компенсації за моральну шкоду та відшкодування збитків
  • Позовна заява — температура повітря в житловому приміщенні нижче нормативної
  • Позовна заява до суду про стягнення вартості путівки в оздоровчий табір
  • Позовна заява про стягнення грошей за договором позики і відсотків по ньому
  • Позовна заява про стягнення боргу за договором позики
  • Позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі та невиплаченої компенсації за невикористану відпустку
  • Позовна заява про стягнення заборгованості по заробітній платі
  • Позовна заява про стягнення недоначисленной і невиплаченої заробітної плати (в частині забезпечення мінімального розміру оплати праці)
  • Позовна заява про стягнення розрахунку при звільненні та грошової компенсації за порушення ТК Україна роботодавцем
  • Позовна заява про стягнення вартості невиконаної роботи (ненадані послуги)
  • Позовна заява про відшкодування шкоди і сплати неустойки за товар неналежної якості
  • Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної затокою житлового приміщення

  • Зразок документа корисний?

    Якщо документ «Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати» виявився для вас корисним, просимо вас залишити відгук про нього.

    Про розділ «Зразки договорів»

    Сайт Договір-Юріст.Ру надає можливість знайти і завантажити безкоштовно бланки або заповнені зразки договорів, заяв, протоколів, рішень і статутів. Документ «Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати» надано для вас в різних форматах: онлайн-версія, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS та ін.

    Однак ви повинні пам'ятати, що це всього лише зразок документа «Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати» та потребує юридично грамотному доведенні бланка під потреби фізичної чи юридичної особи. І пам'ятайте: Будь-які ділові відносини повинні бути закріплені договором — ніяких усних домовленостей. Папір і підпис — найкращий доказ ваших намірів.

    Схожі статті

    Источник: http://jak.koshachek.com/articles/zajava-v-prokuraturu-shhodo-neviplati-zarobitnoi.html

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

    Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати зразок 2017

    При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

    Поскольку здесь существуют различные тонкости, за помощью можно обратиться в юридическую контору, которая поможет разрешить возникшую ситуацию.

    На сайте конторы можно получить бесплатную консультацию юриста в круглосуточном режиме по данному вопросу.

    Для этого достаточно направить свой запрос через форму обратной связи, которая находится внизу.

    Обязанности работодателя

    Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

    Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ. Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.

    Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

    Меры наказания работодателя

    Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

    • если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
    • уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
    • приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

    Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

    План действий

    Чаще всего для решения таких проблем в прокуратуру или соответствующие органы обращаются сами работники, которые сталкиваются с вопросом, куда нужно обратиться.

    Жалоба работодателю

    Прежде всего стоит написать официальное письмо на имя Директора предприятия. Ведь иногда возникают такие ситуации, когда руководитель может и не знать, что работники не получают свои оклады и премии.

    Следующий момент, в стране финансовый кризис, и найти новую работу достаточно трудно, поэтому прежде чем создавать неудобные положения для руководителя, напишите ему письмо, в котором будут указаны все возникшие проблемы.

    Излагается оно в свободной форме на имя Директора.

    Очень важно что бы секретарь присвоил вашему письму входящий номер, сделал копию, которая может пригодится для иска в вышестоящие инстанции.

    Инспекция труда

    В нашей стране действует специальное подразделение, называемое «Государственная инспекция труда». К ней можно обратиться по любому вопросу, который касается взаимоотношений работодателя и сотрудников.

    Цель этой службы – урегулировать конфликтные ситуации, защитить права работника, призвать к ответственности работодателя. Для начала инспекторы могут совершить ряд телефонных звонков в организацию, а затем прибыть с проверкой.

    Для обращения необходимо иметь при себе всевозможные документы: трудовой и коллективный договора, если есть приказы о назначении заработной платы и копию письма к работодателю.

    Обращение в органы прокуратуры

    Если предыдущие действия не привели к решению проблемы, или инспекции труда в городе не оказалось, то следующее действие, которое нужно предпринять, направить заявление в органы прокуратуры.

    Ходатайство – это официальное обращение сотрудника предприятия, с целью получения всех положенных выплат за выполнение труда и привлечение руководителя организации к ответственности за нарушение прав. Оно регулируется в соответствии Трудовым Кодексом статьёй 352.

    Определенных жестких требований как составить заявление не существует, поэтому его можно выполнить в произвольной форме, однако соблюдая стиль, присущий официальным бланкам:

    • обязательно необходимо наличие подписи. Если это коллективное заявление, то должны быть указаны данных всех обращающихся;
    • необходимо максимально полно изложить суть, исключая эмоциональный подтекст, а также разговорные слова и факты, не относящиеся к возникшей проблеме.

    При невозможности самостоятельно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, или если вам кажется, что вы не сможете сделать официально-деловой текст, составленный правильно, то всегда можно обратиться за помощью в юридические службы. Так же для наглядности стоит загрузить:

    Особенности составления обращения в прокуратуру

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы рассматривается очень быстро, и помимо его написания больше ничего не требуется. Органы сами разберутся со всеми проблемами, и в конечном итоге проследят за получением работникам всех положенных выплат.

    Итак, какая информация должна быть указана:

    1) Вводная часть (шапка документа)

    Здесь указываются данные прокурора, который возглавляет подразделение, куда адресована жалоба. Также нужно написать информацию о заявителе: ФИО, адрес проживания, телефон для связи.

    Обратите внимание: ходатайство подается в местную прокуратуру, где расположена организация.

    Статья 358 Трудового кодекса РФ также указывает на право заявителя настаивать на соблюдении анонимности, это также подкреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

    2) Основная часть заявления

    Этот блок содержит описание основной проблемы, которая произошла, необходимо указать все имеющиеся подробности:

    • полное наименование организации и адрес места нахождения (если имеется юридический и фактический, указать можно оба);
    • стаж работы сотрудника и занимаемая должность (если заявителей несколько, то написать нужно про всех);
    • срок задержки, в течение которого не выплачивалась зарплата, начиная с первого дня до момента написания заявления;
    • обращались ли вы с жалобой к работодателю с требованиями по выплате долга;
    • была ли приостановлена заявителем трудовая деятельность в связи с задержками, если да, то также надо указать дату приостановления работ;
    • общий сумма задолженности работодателя перед заявителем с обязательным указанием размера ежемесячного заработка.

    3) Требования заявителя

    Здесь должны писаться возможные варианты решения конфликтной ситуации. Это и полное погашение задолженности, и возможные требования по компенсации морального ущерба и другое.

    Кроме того, служащий в праве потребовать применения мер административного или уголовного характера по отношению к работодателю, ссылаясь на статью 145.

    1 Уголовного Кодекса РФ; а также направить иск в суд для отстаивания своих прав.

    Важно! К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в компании, копию жалобы, которую отправляли на имя Директора организации.

      Если нет требуемых документов, или работник не получал вторые экземпляры, или ему было отказано в получении выписки из трудовой книжки, об этом тоже стоит написать в основной части заявления с обязательным указанием, почему было отказано в их выдаче.

    Что говорит Закон

    Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ работник, подающий иск, может требовать компенсацию морального ущерба. Данное требование он может указать в своем заявлении.

    Размер такой компенсации будет определен в судебном порядке, после рассмотрения всех предоставленных материалов дела.

    Когда для подачи иска в суд нет необходимости, размер выплаты может быть установлен в ходе происходящих разбирательств.

    Другая статья 236 этого же кодекса диктует право работника на получение денежной компенсации за задержку заработной платы. Компенсация полагается даже, если это произошло не по вине Директора организации.

    Работник может самостоятельно рассчитать положенный ему процент выплаты при помощи онлайн-калькуляторов. Правила расчета задолженности указаны в той же статье. При правильном введение данных, калькулятор выведет рассчитанное значение.

    При желании этот расчет в распечатанном виде можно также приложить к заявлению.

    Важно! С 3 октября 2018 года в статью были внесены изменения о том, что при расчётах процентов следует применять минимальную долю, которая должна составлять 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

    Также законом РФ установлено, что подача данного заявления может быть произведена в течение 3 лет с момента нарушения трудового договора.

    Выводы

    Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать некоторые выводы:

    • в процессе трудоустройства следует внимательно читать все пункты трудового договора, особенно те, которые касаются выплаты заработной платы;
    • необходимо иметь вторые экземпляры и копии документов (трудового договора, коллективного договора, копию трудовой книжки). Они являются главным гарантом для защиты прав;
    • при возникновении задержек по выплате заработной платы для начала следует попробовать урегулировать конфликт лично с работодателем, направив ему официальное письмо, зарегистрированное секретарем в установленном порядке; сделать копию;
    • если обращение к руководителю не принесло результатов, то тогда стоит написать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы или обратиться в суд, в случае если и ходатайство на работодателя не принесло должных результатов;
    • как выглядит заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и его образец всегда можно посмотреть в юридических конторах или на их сайтах.

    И помните, официальное трудоустройство и белая зарплата являются гарантом получения дохода, а также они смогут уберечь вас от долгих судебных разбирательств.

    Об авторе

    Источник: https://sud.guru/trud/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2019 году

    Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати зразок 2017

    Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

    Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

    Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

    В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

    1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
    2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

    Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

    В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

    Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

    Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных.

    Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

    Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

    В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

    Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

    • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
    • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
    • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
    • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
    • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
    • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
    • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
    • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
    • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
    • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
    • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

    Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

    При увольнении

    При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

    Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

    При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

    Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

    Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается скачать образец бланка такого заявления (doc).

    Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

    • Куда адресовано обращение.
    • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
    • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
    • Указать период, за который задержана зарплата.
    • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
    • Размер долга по оплате труда.
    • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
    • Перечень приложенных документов.
    • Дата составления жалобы и подпись автора.
    • Документы, которые приложены к письменному обращению.

    При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

    Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

    1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
    2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
    3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
    4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

    Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

    Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

    Без договора

    Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

    Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

    Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

    Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

    • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
    • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

    Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

    Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

    Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

    Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

    В заявлении нужно писать следующее:

    Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

    Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

    Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

    • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
    • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
    • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
    • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
    • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
    • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
    1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
    • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
    • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
    • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

    К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

    • Ксерокопии трудового соглашения.
    • Приказ об устройстве на работу на фирму.
    • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

    Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

    Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

    Скачать бланк и образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

    Образец жалобы к прокурору

    Бланк заявления к прокурору

    Источник: https://DocInfo.net/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

    Как составить заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру (образец)

    Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати зразок 2017

    В последние годы, внутренняя политика государства все активнее движется в направлении легализации доходов, включая и заработную плату.

    И это вполне объяснимо, ведь каждый сотрудник с официальной заработной платой – это социально защищенный гражданин, который вряд ли станет объектом социальной защиты государства, а официальную заработную плату чаще всего работодатели платят именно по безналичному расчёту и в установленный законодательством срок.

    Но даже принимая во внимание, тот факт, что контроль своевременности выплаты заработной платы в России – одно из наиболее приоритетных заданий прокуратуры, жалобы о задержках выплат все еще не редкость.

    Если Вы или Ваши родные столкнулись с задержками выплаты зарплаты или перечислением алиментов, Вы можете обратиться к нашим специалистам, и они с радостью расскажут Вам как Вам правильно защитить свои права.

    Для получения консультации, Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальное окно чата на нашей странице и наши правоведы расскажут Вам:

    • какие права граждан России в отношении получения своевременных выплат зарплаты и алиментов, предусмотрены действующим законодательством;
    • куда следует написать письмо, если Ваш работодатель, к примеру, не выполняет свои обязательства;
    • как составить жалобу на невыплату алиментов;
    • где скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты;
    • где скачать бланк письма о невыплате алиментов;
    • как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

    Обращение в суд

    Если предприятие не осуществило выплату алиментов и заработной платы даже после получения обращения, тогда стоит переносить решение конфликта либо в суд, либо в прокуратуру. Обращение в суд – является более привычным способом решения конфликтов граждан Российской Федерации. Но настолько ли необходимо сразу бежать в органы судебной власти?

    Стоит учесть, что решение спора в судебном порядке несет за собой дополнительные хлопоты и затраты, а именно, Вам необходимо будет:

    • составить образец судебного иска;
    • оплатить судебные издержки (в ряде случаев, трудовые споры освобождаются от судебных сборов);
    • оплатить услуги адвоката/юриста, который будет представлять Ваши интересы в суде;
    • предоставить список доказательств, свидетелей и т.д.

    Конечно, в случае выигрыша, Вы сможете взыскать денежные затраты с работодателя, но это будет не скоро и только в случае выигрыша. А сейчас Вам предстоит найти деньги на проведение судебного разбирательства, несмотря на то, что предметом спора будут неполучение алиментов и/или заработной платы.

    Обращение в прокуратуру

    Обращение в прокуратуру не будет настолько трудоемким, как обращение в суд. Во-первых, Вам не понадобится оплачивать судебные издержки и услуги адвокатов, а во-вторых, Ваша жалоба будет рассмотрена в более короткий срок.

    Кроме того, привлечение органов прокуратуры, облегчит Вам процесс реализации решения о выплате алиментов и/или других вознаграждений, т.к. суд только примет решение, исполнение которого Вам предстоит добиваться в исполнительной службе и то, только при условии, что работодатель со своей стороны не будет обжаловать решение суда.

    Но при обжаловании судебного решения, к примеру, в апелляционном порядке, Вы не сможете передать решение суда первой инстанции в исполнительную службу. А при отправке жалобы в прокуратуру, Вам не нужно будет больше ничего делать.

    Органы прокуратуры не только разберутся с проблемной ситуацией, но и самостоятельно проследят за получением Вами положенных алиментов и/или других выплат.

    Более того, обычно, правозащитные органы практически молниеносно реагируют, если им в работу поступает такая жалоба, ведь контроль за своевременной выплатой заработных плат и алиментов – одно из приоритетных заданий правоохранительных органов РФ.

    И Ваши шансы получить результат своевременно — гораздо выше, ведь Вам не придется ждать назначения первичного слушания, апелляции, получения решения на руки, обращаться в исполнительную службу и т.д.

    В дополнение к аргументам приведенным выше, стоит отметить, что Ваше право на судебное разбирательство остается в силе даже после обращения в прокуратуру. Это означает, что если правоохранительные органы не смогут защитить Ваши права, Вы сможете защищать их в суде.

    Заява в прокуратуру щодо невиплати зарплати при звільненні зразок

    Заява в прокуратуру щодо невиплати заробітної плати зразок 2017

    Борги по зарплаті — це дуже нехороша ознака. Держава розробляє все нові і нові механізми, для того щоб виправити ситуацію в кращу сторону. В даний час, дуже дієвим інструментом для захисту прав працівників, є заява в прокуратуру про невиплату зарплати.

    Для більшості громадян, гроші, які вони отримують в якості оплати своєї праці, мало не єдине джерело для існування. Тому, за відмову виплатити зарплату або її затримку, передбачені різні покарання.

    Як правильно написати заяву в прокуратуру про невиплату зарплати

    Роботодавці, часто використовують адміністративний ресурс, коли питання стосується заробітної плати. Її можуть не виплатити одному працівникові чи всьому колективу. Причини, за якими це відбувається, дуже різноманітні, але не слід копатися в історії підприємства. До того ж, робочих це мало цікавить.

    Для того щоб людині, чиї права порушені, було легше боротися за свої права, пропонуємо скачати зразок заяви в прокуратуру про невиплату зарплати.

    Крім того, коротко викладемо основні пункти, які має містити заяву:

    Заява в прокуратуру щодо невиплати зарплати при звільненні

    Документи, що додаються до заяви

    Просто написати заяву в наглядові органи далеко не достатньо. Необхідно його обгрунтувати. Тому, слід приділити увагу тому, як це зробити.

    До своїх претензіях потрібно докласти підтверджуючі документи. Підтверджувати потрібно абсолютно все, що викладено у скарзі.

    Список можливих додатків наведено нижче:

    1. Документальне підтвердження того, що гроші затримані або не виплачено. Це можуть бути виписки з банку, якщо розрахунок з роботодавцем відбувається через пластикову карту. Підтверджують довідки з бухгалтерії і так далі.
    2. Трудовий договір або його копія, завірена належним чином.
    3. Копія трудової книжки або її оригінал, якщо вона на руках у працівника.
    4. Інші документи, що мають значення по відношенню до даного питання.

    Взагалі, звичайно, для того щоб написати заяву в прокуратуру про невиплату зарплати грамотно, зібрати всі докази, які потрібно прикласти до нього, потрібно звернутися в юридичну фірму.

    Це допоможе уникнути додаткових складнощів, які можуть виникнути при вирішенні трудового спору.

    Виникаючі перешкоди для написання заяви

    Конфлікт роботодавця і працівника може вийти на такий рівень, що керівництво підприємства починає вставляти палиці працівникові в процесі, який спрямований на нормальне звільнення, збір всіх необхідних документів. І навіть аж до того, що не віддають трудову книжку.

    Мало того, найчастіше, відмова від виплати заробітної плати слід слідом за заявою про звільнення.

    У таких випадках не можна опускати руки. Якщо працівнику не надають, будь-які документи у бухгалтерії, відмовляються приймати у вас письмові вимоги про дотримання встановленого порядку, то потрібно направляти такі документи поштою, за допомогою відправлення рекомендованого листа з повідомленням.

    Якщо ніякої реакції на такий лист не відбулося, то коли буде написана заява в прокуратуру про невиплату зарплати при звільненні, потрібно вказати на факти, які послужили причиною відсутності необхідних документів.

    Як бути при відсутності договору

    Багато громадян здійснюють трудову діяльність без укладення трудового договору. Що їх спонукало до цього, питання складне. Однак це не означає, що роботодавець має право не платити йому гроші.

    Крім того, часто трапляється так, що трудовий договір є, але в ньому прописана далеко не та зарплата, яка обговорювалася під час працевлаштування.

    Проблема зарплат в конверті, до сих пір не зникла. І якщо людина потрапила в таку ситуацію, то він все одно може написати заяву в прокуратуру про невиплату зарплати без договору.

    Першорядні питання, які постають перед заявником в даному випадку, це як довести достовірність того, що він працював в організації?

    Як підтвердити розмір заробітної плати?

    Як вказати на дату, з якої він приступив до роботи і дату його звільнення?

    Довести актуальність якої-небудь події можна. Потрібно лише докласти зусиль. Перш за все, слід скористатися показаннями свідків. Є й інші способи, які залежать від складності ситуації. Для консультації по конкретному випадку, зателефонуйте нам.

    Колективну заяву в прокуратуру

    В принципі, коли порушені права цілого колективу, то боротися з роботодавцем легше, ніж поодинці. Колективну заяву в прокуратуру про невиплату зарплати, буде відрізнятися від звичайної скарги.

    Відразу треба сказати, що використання терміну «колективну заяву», не означає, що воно має виходити від всього колективу. Воно може бути підписана двома і більше працівниками.

    Відповідно, всі інші моменти, які мають відношення до написання колективної скарги, повинні викладатися з урахуванням кількості незадоволених працівників.

    Ідеальним рішенням, при великій кількості співробітників, яким затримали заробітну плату, буде використання послуг юриста, який може представляти інтереси робітників в різних інстанціях.

    Для цього потрібно лише оформити довіреність на представлення інтересів осіб, зацікавлених в цьому.

    З практики проведених справ нашими фахівцями, можна привести не один приклад подачі заяви в прокуратуру про невиплату зарплати. Багато з них завершилися успішно. Так що дзвоніть, допоможемо!

    Адвокат Ганасьян
    Добавить комментарий