Ст 178 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников

Ст 178 ТК РФ в новой редакции с ми

Ст 178 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников

Ст. 178 ТК РФ в новой редакции с ми 2016 года – это статья об условиях и суммах выходного пособия.

Оно выплачивается при расторжении договора с сотрудниками из-за ликвидации фирмы или ее части (отдела, должности) или иных, не связанных непосредственно с работником, причин.

  • Что такое выходное пособие
  • Когда производятся выплаты
  • О чем речь

Что такое выходное пособие

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Большинство людей, устраиваясь на работу, рассчитывают задержаться на одном месте надолго, но это не всегда возможно. Случается, что фирма вынуждена сократить штат сотрудников или даже закрыться вовсе.

В такой ситуации сотрудники оказываются уязвимы: они вынуждены уволиться не по своему желанию и не из-за каких-то нарушений, то есть люди не были готовы внезапно оказаться без денег.

В этой ситуации по Трудовому Кодексу предусмотрена выплата выходного пособия. Это деньги, которые получает сотрудник при расторжении трудового договора по определенным причинам.

В основном причины связаны с:

  1. Закрытием фирмы, отдела или должности.
  2. Переездом компании.
  3. Невозможностью занимать определенную должность: например, призыв в армию или невозможность занимать должность из-за признания недееспособным.

Важно знать: сумма выходного пособия равняется средней зарплате: она выплачивается от 2 недель до 3 месяцев.

Сотрудник обязан получать эти деньги, даже если он нашел работу буквально на следующий день, поскольку выходное пособие – это гарантированная выплата.

Размер пособия рассчитывается по формуле:

П = СЗ * КД, где

СЗ – средняя зарплата за день;

КД – количество дней, за которые гражданину положены выплаты.

Средняя зарплата высчитывается по формуле:

СЗ = ГЗ / КД, где

ГЗ – это все полученные за год деньги, включая премии и выплаты. Сюда не входят социальные выплаты: больничные, отпускные, командировочные;

КД – количество отработанных дней. Сюда не входят отпуск, праздники, выходные.

Иными словами, даже при фиксированной зарплате выходное пособие окажется меньше, чем обычная месячная плата.

Когда производятся выплаты

Выходное пособие выплачивается в следующие дни:

  1. В последний день на работе сотрудник получает пособие за 2 недели или за первый месяц.
  2. В конце второго месяца выплачивается пособие за следующий месяц, если сотрудник придет к работодателю, напишет заявление и предъявит ему трудовую, из чего следует, что работа найдена не была.
  3. В конце третьего месяца деньги выплачиваются при предъявлении справки с трудовой биржи и трудовой книжки.
  4. Если сотрудник трудился на Крайнем Севере или приравненном к нему районе, бывший работник получает выплату за 4-6 месяцы.

Следует учесть: если сотрудник устроился на работу в период между концами первого и второго месяцев (то есть он был безработным меньше 2 месяцев), пособие за второй месяц будет вычислено пропорционально.

Статья 178 Трудового Кодекса рассказывает о трудовых пособиях – их суммах, условиях и порядке выплат.

Статья состоит из нескольких пунктов:

  1. При ликвидации организации, сокращении штата или численности сотрудников работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней зарплаты. Также работник будет получать такую же зарплату на протяжении всего периода трудоустройства (до 2 месяцев). Если же сотрудник в течение 2 недель со дня увольнения встал на биржу труда и не был трудоустроен в течение всех 2 месяцев, работодатель обязан будет выплачивать ему пособие еще и третий месяц.
  2. Обратите внимание: из пособия на время трудоустройства вычитается уже выданное пособие.

  3. Пособие в размере 2-недельной зарплаты будет выплачено при ликвидации определенной должности, если:
    • работник отказался от предложенной работодателем другой работы из-за здоровья, необходимости переехать (переезжает сама организация), изменениями в условиях трудового договора;
    • работодатель не может предложить аналогичную должность;
    • сотрудник был призван на военную или альтернативную службу;
    • работник признан недееспособным и непригодным к труду;
    • вернулся сотрудник, на место которого был взят увольняемый: обычно это связано с выходом матерей из декрета;
  4. В некоторых случаях могут быть предусмотрены и иные ситуации: они должны быть прописаны в трудовом договоре.

Стоит отметить: иными словами, речь идет о ситуациях, когда сотрудник не собирался увольняться, но из-за каких-либо изменений не может остаться в компании.

Статья 178 ТК Российской Федерации рассказывает о ситуациях, при которых уволенные сотрудники могут претендовать на получение выходного пособия, а также суммы. Дополнительно условия могут быть указаны в трудовом договоре.

Смотрите видео, в котором разъясняются положения статьи 178 ТК РФ:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/st-178-tk-rf-v-novoj-redakcii.html

Как расчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника

Ст 178 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников

Увольнение работника – это расторжение заключенного с ним ранее трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Законодательством установлено, что работодатель обязан в случае увольнения работника выплатить ему:

  1. заработную плату за все фактически отработанное время в месяце его увольнения;
  2. если работник не использовал полагающийся ему отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (либо за все неиспользованные отпуска во время работы в организации);
  3. выходное пособие (в случае, если по данному основанию увольнения законодательством или коллективным договором установлена выплата выходного пособия).

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это денежные средства, в размере установленном Трудовым кодексом РФ или коллективным (трудовым) договором, которые работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора (увольнении).

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, а также может устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.

Размеры выходного пособия при расторжении трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ:

Основания увольненияРазмер выходного пособияСтатья ТК РФ
Ликвидация организации или сокращение численности или штата работников организацииCредний месячный заработок (Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать двух месяцев(с зачетом выходного пособия). Средний заработок может быть выплачен в виде исключения и за третий месяц трудоустройства, если работник не был трудоустроен службой занятости).Ст. 178 ТК РФ
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, занятых на сезонных работахДвухнедельный средний заработокСт. 296 ТК РФ
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, которые увольняются из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхCредний месячный заработок. (Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение 4-го, 5-го и 6-го месяца средний заработок может быть выплачен, по решению службы занятости, если работник не был трудоустроен).Ст. 318 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работыДвухнедельный средний заработокСт. 178 ТК РФ
Призыв работника на военную службу/альтернативную гражданскую службу
Восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу
Отказ работника от его перевода в другую местность вместе с работодателем
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям
Отказ работника от работы в случае изменения условий заключенного трудового договора
Нарушение правил заключения трудового договора, которые были допущены не по вине работникаСредний месячный заработокСт. 84 ТК РФ
Увольнение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организацииМинимум — три средних месячных заработкаСт. 181 ТК РФ
Для руководителей организаций:Прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имуществаМинимум — три средних месячных заработкаСт. 279 ТК РФ

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий по иным основаниям, а также могут устанавливаться размеры, которые превышают установленные на законодательном уровне.

Нередко в организациях в случае увольнения работников по соглашению сторон предусматривается выходное пособие.

Так как размер такого пособия законодательством не определен, то организация вправе самостоятельно устанавливать его размер и порядок выплаты.

Чаще всего в коллективных договорах прописывается не конкретный размер, а интервал от минимальной до максимальной выплаты.

Например, пункт коллективного договора может гласить: «В случае увольнения работника по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 статьи 71 ТК РФ) такому работнику полагается выходное пособие в размере от трех до шести его должностных окладов.

Конкретный размер такого выходного пособия устанавливается при заключении соглашения об увольнении между работодателем и работником».

Выходные пособия, не установленные законодательством, обязательно должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, можно также заключить дополнительное соглашение о выплате выходного пособия, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Вас может заинтересовать ментальная карта «Заключение трудового договора», где подробно рассказано о том что является основанием для приема на работу

Или узнайте ЗДЕСЬ на каком основании работодатель может прервать трудовые отношения с работником

Порядок расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника.

Налогообложение выходного пособия

По общему правилу выходные пособия НДФЛ не облагаются. Однако здесь есть некоторые исключения.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/vykhodnoe-posobie/

Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия. Трудовой кодекс

Ст 178 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников

Что же такое выходное пособие ? Точный ответ на этот вопрос законодательство не содержит. Тем не менее, в ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда гражданин вправе требовать от руководителя организации данную выплату. Но не смотря на это, перечень указанных обстоятельств не является исчерпывающим.

Денежная компенсация выплачивается гражданину при сокращении и ликвидации организации. Кроме того, оно является материальной поддержкой для сотрудника, который из-за сложившихся обстоятельств вынужден пойти на поиски другой работы.

В трудовом или коллективном договорах могут быть прописаны иные случаи выплаты данного пособия, кроме тех, которые зафиксированы в ст. 178 ТК РФ.

Основное

Практически все граждане нашей страны знают о том, что при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации сотруднику выплачивается компенсация.

Это связано с тем, что трудовой контракт завершает свое действие по причинам, независящим от самого сотрудника.

Поэтому выплаченное выходное пособие будет лишь компенсацией того, что человек теряет свое рабочее место и остается без постоянного источника дохода.

Ст. 178 ТК РФ указывает также на то, что работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в сумме среднемесячного дохода при увольнении по сокращению штата или из-за прекращения деятельности предприятия. Кроме того, за последним сохраняется его заработок до момента следующего трудоустройства, но не более, чем на два месяца с зачетом выплаченного пособия.

После увольнения граждане, желающие найти другую работу, приходят за помощью на биржу труда. Особенно это необходимо сделать тем людям, с которыми служебный контракт был расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения штата.

Встать на учет в службу занятости последним нужно в срок не позднее 10 дней после увольнения по одному из указанных оснований. Ведь ст.

178 ТК РФ предоставляет возможность получения гражданином среднего дохода за третий месяц лишь в случае, если человек встал на учет в орган занятости, но не был им трудоустроен.

Соответственно, если бывший сотрудник предприятия не совершил указанные в законе действия, то ему придется довольствоваться только тем заработком и пособием, которые были переведены ему ранее.

Важно знать

Денежная компенсация выдается сотруднику не только тогда, когда он был уволен по сокращению штатов или из-за ликвидации организации. Обязанность по выплате материальной помощи при других служебных обстоятельствах зафиксирована в ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в сумме двухнедельного заработка подчиненного должно быть перечислено ему в таких случаях, как:

  • когда он отказался от перевода на другую работу (если это необходимо сделать в связи с выданным медицинским заключением);
  • призыва на военную или другую ее заменяющую гражданскую службу;
  • восстановления на рабочем месте (по решению суда или инспекции труда);
  • если он отказался от перевода для осуществления деятельности в другой местности вместе со своим руководителем;
  • признание последнего неспособным дальше выполнять свои служебные обязанности (только на основании медицинского заключения);
  • если отказался от продолжения работы в связи с тем, что изменились условия трудовой деятельности.

Нюансы

В служебном контракте или коллективном соглашении могут быть прописаны различные случаи выплаты выходного пособия. Кроме того, размер данной компенсации может быть намного выше того, который указан в ст. 178 ТК РФ.

Увольнение гражданина по взаимному согласию сторон почти всегда сопровождается выплатой данного пособия. Ведь современное законодательство не запрещает руководителю организации прописывать такое условие в служебном договоре.

Потому что бывает так, что сотрудник больше не хочет продолжать трудиться на предприятии, а работодатель не знает, как его уволить.

В данном случае завершение служебных взаимоотношений по соглашению сторон с перечислением денежной компенсации подчиненному будет наилучшим вариантом решения возникшего вопроса.

Некоторые отличия

Граждане, которые трудятся на Севере, имеют некоторые преимущества перед остальными работниками, осуществляющими свою служебную деятельность в других районах нашего государства.

При сокращении или увольнении данных лиц в связи с прекращением деятельности организации, им выплачивается выходное пособие в сумме месячного дохода.

Кроме того, за ними также сохраняется заработок до момента трудоустройства на срок до трех месяцев.

В том случае, если граждане, работающие на Крайнем Севере, после увольнения по указанным основаниям встали на учет в орган занятости в течение четырех недель с момента прекращения служебных отношений и не были оформлены на работу, то они будут получать зарплату с прежнего предприятия еще три месяца.

Таким образом, обязанность по выплате выходных пособий, а также размер данной компенсации и период ее начисления зафиксированы в ст. 178, 318 ТК РФ.

Как положено по закону?

Многие граждане интересуются вопросом о том, когда именно сотрудник должен получить выходное пособие, если служебные отношения с работодателем окончательно завершены? В данном случае основание увольнения подчиненного никакого значения не имеет.

Согласно действующего трудового законодательства, гражданин должен получить свою зарплату и другие выплаты в последний день работы в организации. Таким образом, если выходное пособие по каким-либо причинам было перечислено уволенному сотруднику позже положенного срока, то он может обратиться за помощью в компетентные органы.

Предупреждение

Если в организации намечается сокращение или предприятие прекращает свою деятельность, то сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в срок не позднее двух месяцев. Об этом гласит закон. В течение указанного периода времени человек имеет возможность найти себе работу и не остаться без источника средств к существованию.

Кроме того, руководитель предприятия обязан предложить сотруднику, подпадающему под сокращение, все имеющиеся в организации вакансии.

Если последний откажется от перевода на другую должность, то он будет уволен после истечения указанного срока.

В случае прекращения служебных взаимоотношений по сокращению штата или из-за окончания деятельности организации, гражданину перечисляется компенсация в сумме месячного дохода. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Руководитель предприятия может уволить подчиненного до истечения двухмесячного срока. При этом последнему выплачивается компенсация в виде заработка пропорционально отработанному времени.

Особенности выплаты пособий при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, а также гарантии, предоставляемые последним, зафиксированы в ст. 178, 180 ТК РФ.

Не положено

Если гражданин увольняется из организации по своей воле или по инициативе руководителя, то выходное пособие ему не начисляется. Конечно, трудовое законодательство предоставляет возможность работодателю прописать иные случаи перечисления указанной компенсации в служебном соглашении, но практически никто из этого не делает.

В связи с инвалидностью

Данный факт может подтвердить лишь медицинский документ, выданный специалистами, занимающимися такими вопросами. Ведь инвалидность присваивается человеку только врачебной комиссией. Поэтому сотрудник, не предоставивший руководителю заключение о своей неспособности к труду, не сможет получить выходное пособие в сумме заработка за половину месяца, положенное ему по ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, человек, который по состоянию здоровья больше не может работать и хочет уволиться, должен строго выполнять все требования закона.

Облагается ли налогом?

Это весьма интересный вопрос, интересующий большинство граждан нашей страны, которые были уволены в связи с сокращением. В том случае, если размер выплаченного пособия менее трехмесячного заработка сотрудника, то налогом оно не облагается.

Удерживаются ли алименты?

Да, с выходного пособия, как и с другого дохода увольняемого сотрудника, перечисляются средства на содержание его ребенка или детей. При этом сумма удержаний по исполнительному документу может достигать 50 процентов от заработка подчиненного.

Изменение суммы

Руководитель предприятия может увеличить выходное пособие сотрудника. На определение размера данной компенсации влияют добросовестное отношение подчиненного к труду, его дисциплинированность, большой опыт и стаж работы. Но также следует помнить о том, что сумма пособия не может быть меньше той, которая прописана в законе.

Источник: https://FB.ru/article/335430/st-tk-rf-vyihodnyie-posobiya-trudovoy-kodeks

Ст 178 тк рф в новой редакции с ми 2017

Ст 178 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников

При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия (см. коммент. к ст. 71). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Право на получение выходного пособия этой категории работников может устанавливаться федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (см. коммент. к ст. 292).

При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 296).

Статья 178 тк рф. выходные пособия

Внимание Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.
В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости). Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости.

Статья 178. выходные пособия

В отношении некоторых категорий работников особые правила выплаты выходного пособия предусматриваются иными федеральными законами (прежде всего законами, регламентирующими отношения в сфере государственной службы). 5. Как следует из ч. 4 ст. 178, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, Трудовой кодекс исходит из того, что в порядке индивидуально-договорного и коллективно-договорного регулирования: а) может быть предусмотрена обязанность работодателя выплатить выходное пособие при прекращении трудового договора по иным основаниям и в иных случаях, нежели предусмотренных в ст. 178; и б) могут быть установлены более высокие размеры выходных пособий.

При этом нужно иметь в виду, что при увольнении работнику уже было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, то есть обязательства работодателя применительно к первому месяцу нахождения работника без работы фактически выполнены.

Только в отношении второго месяца, в течение которого он находится без работы, работодатель обязан выплатить денежную сумму, равную среднемесячному заработку (в случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, например, через полтора месяца, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора).

Период сохранения среднего заработка удлинен для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст.

Статья 178 тк рф. выходные пособия (действующая редакция)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

178 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: — Выплаты при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора — Выплаты при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств — Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия — Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата Путеводитель по трудовым спорам: — Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка на период трудоустройства (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ), если уволенный по сокращению численности (штата) работник трудился на условиях совместительства и другой работы не имеет? — Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст.

Важно Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее 9-кратного среднего месячного заработка; г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, — в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, — в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; е) работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат производится только одна выплата по выбору работника.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Аванс Если первая выплата осуществляется безотносительно к последующему трудоустройству, дальнейшее начисление производится при подтверждении незанятости лица. Для этого бывший сотрудник представляет соответствующие документы.

В качестве доказательства, в частности, выступает трудовая книжка, где отсутствует запись о приеме на работу. Исключительные ситуации Ст. 178 ТК РФ не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п.
Гражданин может рассчитывать на получение сумм в течение дополнительного третьего месяца, если:

  1. В двухнедельный срок с даты прекращения отношений с нанимателем он обратился в центр занятости.
  2. В течение 3 мес ЦЗ не смог трудоустроить лицо.
  3. Служба занятости приняла решение, по которому за гражданином должен сохраняться заработок на дополнительный третий месяц.

В случае невозможности осуществлять другую деятельность на предприятии по состоянию здоровья сотрудник предоставляет заключение, выданное врачебной комиссией в порядке, установленном законодательством.

  • Призывом лица на службу в ВС или направлением его на альтернативную службу.
  • Восстановлением сотрудника, ранее осуществлявшего данную профессиональную деятельность.
  • Отказом гражданина от перевода в иную местность вместе с нанимателем.
  • Признанием сотрудника полностью утратившим способность к выполнению профессиональных задач, согласно заключению медкомиссии, выданному в установленном порядке.
  • Отказом лица от продолжения деятельности вследствие изменения условий контракта, определенных ранее сторонами.
  • По ст. 178 ТК РФ выходные пособия могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением.

Источник: http://aval48.ru/st-178-tk-rf-v-novoj-redaktsii-s-kommentariyami-2017/

Порядок оплаты выходного пособия по ст.178 ТК РФ

Ст 178 тк рф с комментариями 2017 увольнение сотрудников

Выходные пособия ст 178 тк рф используются российским законодательством как мера защиты граждан, потерявших работу не по собственной вине. Люди редко задумываются над сокращением штатов или ликвидацией предприятия, но столкнувшись с такой ситуацией нередко оказываются растерянными и беспомощными.

Институт, аналогичный выходным пособиям при увольнении тк рф, действует в большинстве стран мира и направлен на то, чтобы потерявшие работу люди как можно мягче проходили этот период.

Виды отступных, положенных при увольнении

Выходное пособие регулируется в России на двух уровнях:

  • Непосредственно ТК (ст. 178 ТК РФ);
  • Коллективные договоры между работодателями и работниками.

Но и для одного и для другого способа закрепления прав работника на выплаты после увольнения есть одно 100%-е  табу: компенсация не может быть назначена лицу, уволенному за дисциплинарные проступки или в связи с виновным поведением. То есть пособия являются мерой поддержки для людей, потерявших работу не по собственной вине.

Сокращение, ликвидация, аннулирование договора

Статья 178 тк рф выходные пособия предусматривает, что выплаты при увольнении по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией предприятия выплачиваются в размере одного среднемесячного дохода (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такая же выплата полагается работникам, чей трудовой договор был признан недействительным, но при условии, что в этом нет вины работника (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме единоразовой выплаты этой группе сотрудников положено сохранение среднемесячной зарплаты еще на один месяц, но при условии, что они не найдут новую работу ранее.

Указанный выше срок можно продлить, и получать среднюю зарплату в течение еще одного месяца. В результате общий период выплаты пособия составит 3 месяца. Продлить пособие можно через Центр занятости населения. Для этого необходимо:

  • В течение первых 2-х недель со дня увольнения встать на учет в качестве безработного.
  • Не нарушать правил оказания госуслуг временно нетрудоустроенным лицам: вовремя проходить перерегистрацию и появляться на собеседованиях на предлагаемые специалистами ЦЗН вакансии.

Малые отступные

Тк рф выходное пособие при увольнении предусмотрено также лицам, уволенным по следующим причинам:

  • Если работнику вследствие состояния здоровья необходимо поменять должность, но предлагаемые работодателем варианты трудоустройства его не устроили (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • В случае призыва работника на военную службу.
  • Если замещающий данную должность ранее сотрудник будет восстановлен на работе в порядке п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Если предприятие меняет свое местонахождение (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Признание сотрудника нетрудоспособным согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Внесение существенных изменений в трудовой договор, с которыми работник не согласен.

Во всех этих случаях ст. 178 тк рф предусматривает оплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Выплаты для топ менеджеров

Особый порядок назначения выходного пособия согласно тк рф прописан для лиц, занимающих на предприятии ведущие позиции – директор, его замы и главный бухгалтер – имеют дополнительную защиту на случай увольнения. Если прекращение трудового договора инициировано новым собственником предприятия, топ менеджерам полагается выплата среднемесячного дохода в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Коллективный договор

Коллективные договоры могут устанавливать особые условия выплаты отступных при увольнении. При этом обязательных условий два.

  • Выплаты не могут быть назначены лицам, уволенным за виновные действия.
  • Выплаты, установленные колдоговором, не могут быть меньше тех, что установлены ТК РФ.

В качестве примера можно привести особые положения, закрепленные в колдоговре и ФЗ «О государственной службе», распространяемые на госслужащих. При ликвидации госоргана или сокращении штатов уволенные государственные и муниципальные служащие получают отступные в размере до 4 средних месячных доходов.

При увольнении по собственному

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не является юридическим понятием, так как в статье 178 тк рф выходные пособия закреплены лишь для тех сотрудников, которые были уволены работодателем. Тем не менее, под отступными в связи с увольнением по собственному желанию часто понимают все причитающиеся бывшему сотруднику выплаты, такие как последняя заработная плата и компенсация отпусков.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать особые «отступные» для уволенных по собственному желанию сотрудников. В таком случае положения об этом должны быть закреплены в коллективном договоре либо в дополнительном соглашении к колдоговору (часто такое допсоглашение заключается как раз в связи с увольнением).

Как рассчитывается пособие

Согласно 178 тк рф оплата выходного пособия при увольнении рассчитывается исходя из среднего дохода за предыдущие 12 месяцев. При этом на самом деле используется средний дневной заработок.

Он определятся простым делением общего дохода за предыдущий год на количество фактически отработанных дней.

В дальнейшем среднегодовой доход умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем расторжения трудового договора.

Важно помнить, что из суммы отступных, выплачиваемых при увольнении, не вычитаются социальные взносы. Также в расчете среднемесячного дохода не учитываются отпускные, больничные, командировочные и т.п.

Выходное пособие, закрепленное тк рф – это лишь базовые трудовые гарантии, обязательные для всех работодателей страны.

Параллельно с ними в России действует множество отраслевых коллективных соглашений, предоставляющих работникам расширенные права. Часть дополнительных трудовых гарантий также закреплена законом (например, ФЗ «О государственной службе»).

Кроме того внимательно ознакомьтесь с коллективным договором, принятым в вашей организации, вполне возможно, что он вас приятно удивит.

Источник: https://vsezarplati.ru/po-zakonu/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-st-178-tk-rf-raschet-oplata-pri-sokrashhenii-uvolnenii.html

Адвокат Ганасьян
Добавить комментарий