Перечень утвержденных профессиональных стандартов

Профстандарты

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

В статье 195.1 Трудового кодекса дается четкое определение профессионального стандарта. Это особая характеристика квалификации работников, задействованных в определенных сферах деятельности. Без соответствия профстандарту сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию. Во многом именно утвержденные профессиональные стандарты позволяют оценить профессионализм работника.

Что входит в профстандарт

Профессиональный стандарт после утверждения обязательно включает в себя:

  • трудовые функции;
  • наименования должностей, которые могут быть использованы на предприятиях;
  • обязательные требования, касающиеся образования сотрудников;
  • критерии, позволяющие оценить опыт работы.

Кто разрабатывает и утверждает

Принимать участие в разработке таких стандартов могут следующие лица:

  • работодатели;
  • проф. сообщества;
  • СРО;
  • иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.

А вот заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года.

Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу.

Поэтому професиональный стандарт в 2017 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень.

Обязательно ли использовать

Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя. Есть ситуации, когда профстандарты должны быть использованы в соответствии с законом. Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:

  • законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые требования (тогда следует изучить список профстандартов, найти соответствующий и просмотреть требования) в соответствии со статьей 195.3 ТК РФ;
  • если сотрудники должны получать от своего работодателя различные льготы и компенсации;
  • если при приеме на работу сотрудника в определенной должности есть ряд ограничений.

О реестре профстандартов

Профессиональные стандарты активно разрабатываются с 2014 года после выхода соответствующего распоряжения Правительства. Официальный реестр ведется Минтрудом на основании их приказа №667н, принятого 29 сентября 2014 года.

Для ведения реестра была специально утверждена особая форма. В нее вносятся новые стандарты. В приказе указываются сферы деятельности, где использование профстандартов является обязательным. К этим отраслям относится здравоохранение, сельское хозяйство, пищевая промышленность – всего в 2017 году насчитывается около 40 сфер.

Где можно найти актуальный перечень

Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Эти два правила являются обязательными. Скачать реестр профессиональных стандартов 2017 года можно со следующих ресурсов:

  • официальный сайт Минтруда (через него можно отправить уведомление о разработке нового стандарта, но эта опция доступна только после регистрации);
  • официальный сайт ФГБУ (там собрана актуальная база).

Всего на этих сайтах размещено уже более 800 стандартов. Некоторые из них были разработаны еще несколько лет назад. Например, стандарт для педагогов был разработан и введен в действие в 2013 году, а для социальных работников необходимость соответствия квалификации появилась в 2014 году. Эти стандарты тоже включены в реестр профессиональных стандартов 2017 года.

Подреестры перечня профстандартов

Всероссийский реестр профессиональных стандартов является частью ПАК «Профессиональные стандарты». Сам он состоит из двух подкатегорий:

  • собственно сам реестр утвержденных стандартов;
  • реестр, вобравший в себя советы относительно квалификаций сотрудников на предприятии.

Работая с реестром стандартов, пользователь может быстро найти нужную должность, выбрав соответствующий вид профессиональной деятельности. Отыскав нужный документ, его можно изучить прямо на официальном сайте Минтруда.

Первые стандарты для ведения профессиональной деятельности были разработаны и утверждены еще несколько лет назад. Но только в середине 2016 года использование стандартов стало обязательным условием для работы лиц, относящихся к отдельным категориям профессий.

Сам работодатель не всегда может определить, обязан ли он использовать у себя на предприятии какие-либо стандарты или нет. Реестр 2017 года довольно большой, найти в нем соответствующий вид деятельности не всегда просто. Прежде чем обращаться к перечню, стоит ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса:

  • статья 57 (указаны профессии, предполагающие необходимость применять стандарты из-за наличия льгот или ограничений);
  • статья 195.3 (прописаны работы, которые необходимо проводить только в случае наличия у работника соответствующей квалификации).

Если же об используемых на предприятии должностях в этих статьях не упомянуто, то работодатель сам решает, использовать ему профстандарты или нет.

Введение стандартов на предприятии

Порядок внедрения профстандартов ни в одном законе не прописан. Поэтому вводить их в работу руководители организаций могут по своему усмотрению.

Можно создать рабочую группу для проверки соответствия сотрудников имеющимся профессиональным стандартам. А в соответствии с этим будет выяснено, кто из рабочих соответствует утвержденным требованиям, а кто не выполнил их.

Может быть использован и другой принцип внедрения, установленный самим работодателем.

Источник: http://di-pes.ru/about/profstandart

Введение профессиональных стандартов с 2016 года (нюансы)

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты с 01.07.2016 стали обязательными для работодателей при формировании кадровой политики, организации обучения работников, разработке должностных инструкций, тарифов и систем оплаты труда и др. О том, что такое профессиональные стандарты и как их применять, а также как принять участие в их подготовке, читайте в нашей статье.

Профстандарты в России

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда

Как утверждаются разработанные профстандарты Минтрудом

Реестр профессиональных стандартов Минтруда

Почему профстандарты должны быть зарегистрированными Минюстом

Порядок применения профессиональных стандартов с 2016 года

Итоги

Профстандарты в России

Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» введены в законодательную базу России с 2013 года (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс…» от 03.12.2012 № 236-ФЗ). В ТК РФ появились соответствующие статьи (ст. 195.1, 195.2, 195.3), а Минтруд начал мероприятия по разработке, утверждению и формированию общеупотребительного реестра профессиональных стандартов.

Профстандарты представляют собой перечень квалификационных требований и характеристик, необходимых работнику для выполнения поручаемой ему в соответствии с его должностью работы.

Основное назначение профстандарта — приведение должностного функционала работника в соответствие с необходимым для этого подтвержденным уровнем знаний и опыта (квалификацией).

В настоящее время существует список из 50 наиболее востребованных профессий, требующих специального образования. Стандарты по этим профессиям будут обязательны к применению работодателями с 01.07.2016.

Согласно приказу Минтруда от 02.11.2015 № 831 список выглядит следующим образом:

  1. Автомеханик.
  2. Администратор баз данных.
  3. Графический дизайнер.
  4. Косметолог.
  5. Лаборант химического анализа.
  6. Мастер декоративных работ.
  7. Мастер столярно-плотницких работ.
  8. Метролог.
  9. Мехатроник.
  10. Мобильный робототехник.
  11. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования.
  12. Оператор беспилотных летательных аппаратов.
  13. Оператор станков с программным управлением.
  14. Оптик-механик.
  15. Парикмахер.
  16. Плиточник-облицовщик.
  17. Повар-кондитер.
  18. Программист.
  19. Разработчик Web- и мультимедийных приложений.
  20. Сантехник.
  21. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам).
  22. Сварщик.
  23. Сетевой и системный администратор.
  24. Слесарь.
  25. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям).
  26. Специалист по аддитивным технологиям.
  27. Специалист по гостеприимству.
  28. Специалист по информационным ресурсам.
  29. Специалист по информационным системам.
  30. Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист).
  31. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей.
  32. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций.
  33. Специалист по производству и обслуживанию авиатехники.
  34. Специалист по тестированию в области информационных технологий.
  35. Специалист по техническому контролю качества продукции.
  36. Специалист по технологии машиностроения.
  37. Специалист по холодильно-вентиляционной технике.
  38. Техник авиационных двигателей.
  39. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами.
  40. Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам.
  41. Техник по защите информации.
  42. Техник по композитным материалам.
  43. Техник по обслуживанию роботизированного производства.
  44. Техник-конструктор.
  45. Техник-механик в сельском хозяйстве.
  46. Техник-полиграфист.
  47. Технический писатель.
  48. Токарь-универсал.
  49. Фрезеровщик-универсал.
  50. Электромонтажник.

Если такие специалисты трудятся на вашем предприятии, уже можно изучать стандарты и приводить в соответствие с ними внутренние регламенты и кадровую структуру.

Есть вопросы по практическому применению приказа Министерства труда или любого другого ведомства? На нашем форуме можно получить ответ на любой из них. Например, на этой ветке можно узнать, что может грозить работодателю или должностному лицу за неточное соблюдение установленных профстандартов.

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда

Полный перечень стандартов на сегодняшний день включает 805 нормативов, поэтому в статье не приводится. Его можно найти на специализированных сайтах. Важно знать, какие отрасли охвачены стандартизацией в первую очередь.

Как видно из полного перечня, это, во-первых, те области, где велики профессиональные риски и профессиональная ответственность (аналогично стандартам по охране труда).

Также уделено внимание отраслям, благодаря которым формируется общественное сознание и культура.

И третья причина, по которой разработка стандартов производилась в первую очередь, — востребованность отдельных профессий в текущей экономической ситуации.

Существующий перечень включает в себя подразделы со стандартами для специалистов в области:

  1. Образования.
  2. Здравоохранения.
  3. Искусства, культуры и туризма.
  4. Социальной защиты населения.
  5. Информационных технологий и телекоммуникаций.
  6. Средств массовой информации.
  7. Легкой и тяжелой промышленности (включая отдельный подраздел для производства детских товаров).
  8. Авиастроения.
  9. Автомобилестроения.
  10. Атомной промышленности.
  11. Ракетно-космической промышленности.
  12. Рыбоводства и рыболовства.
  13. Физкультуры и спорта.
  14. Сельского хозяйства.
  15. Транспорта (включая водителей, машинистов и т. п.).
  16. Строительства и ЖКХ (отдельный подраздел посвящен лифтовому хозяйству).
  17. Судостроения.
  18. Лесного хозяйства.
  19. Наноиндустрии.
  20. Лесозаготовки и обработки древесины.
  21. Медицинской продукции.
  22. Радиоэлектронной промышленности.
  23. Приборостроения.
  24. Нефти и газа.
  25. Электроэнергетики.
  26. Угледобычи.
  27. Металлургии.
  28. Финансов.
  29. Услуг населению (включая общепит).
  30. Административного управления.
  31. Экономики и права.

Как утверждаются разработанные профстандарты Минтрудом

Согласно правилам разработки стандартов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, подготовка профессиональных стандартов осуществляется:

  • на национальном уровне за счет средств федерального бюджета;
  • на локальном уровне по инициативе предприятий и за счет их собственных средств.

Проект профстандарта обсуждается с профсоюзами, профессиональными сообществами и прочими заинтересованными сторонами и передается в Минтруд вместе с предусмотренным правилами пакетом документации.

Минтруд либо одобряет стандарт, либо может отклонить его по следующим причинам:

  • из-за некомплектности обязательного пакета документов к стандарту;
  • несоответствия стандарта методическим рекомендациям по разработке.

Если проект принят, он размещается Минтрудом на официальном сайте для общественного обсуждения. Одновременно проект направляется в федеральный госорган, отвечающий за регулирование профессиональной сферы, к которой относится стандарт.

Если в ходе обсуждения появляется информация, которую следует отразить в профстандарте, Минтруд направляет проект на доработку.

Готовый стандарт представляется на экспертизу в Национальный совет при Президенте РФ.

Утверждение (либо отклонение) профстандарта производится Минтрудом на основе экспертного заключения Национального совета.

Реестр профессиональных стандартов Минтруда

Профессиональные стандарты, утвержденные в надлежащем порядке, Минтруд вносит в специальный реестр. Изменения и дополнения к стандартам также подлежат включению в реестр (постановление Правительства РФ от 23.09.2014 № 970).

При этом изменения в стандарт вносятся в том же порядке и с соблюдением тех же обязательных процедур, что и при создании нового стандарта.

По начавшим складываться общим правилам изменения к стандартам чаще становятся инициативой частных разработчиков. Обычно это те, кто применяет утвержденный стандарт на практике.

Почему профстандарты должны быть зарегистрированными Минюстом

Описание нормативных актов, подлежащих государственной регистрации, дается в Разъяснениях о применении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных приказом Минюста РФ от 04.05.2007 № 88.

В частности, должны быть зарегистрированы нормативы, имеющие межведомственный характер и содержащие правовые нормы, обязательные для выполнения другими федеральными органами и организациями, не входящими в федеральную систему.

https://www.youtube.com/watch?v=V85NfPnGfmA

Поскольку применение профстандартов вводится как обязательное для всех, утвержденные Минтрудом стандарты также проходят регистрацию в Минюсте.

Порядок применения профессиональных стандартов с 2016 года

Требования профстандартов обязательны к применению:

  • В случаях, прямо определенных в ТК РФ, а также других законодательных актах. В части требований к профессиональной квалификации работников.
  • С 01.07.2016 — для всех. В части системы управления кадрами и персоналом, обучения и аттестации, разработки должностных инструкций, формирования тарифных ставок и зарплатных систем и схем.

Если применение профстандарта в конкретном случае прямо не предусмотрено, но такой стандарт существует, его применение будет носить настоятельно рекомендательный характер.

Несоблюдение работодателем требований профстандартов может обернуться для него административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же в результате допуска к работе сотрудника несоответствующей квалификации произошли чрезвычайные события (например, авария), дело может дойти и до уголовной ответственности.

Итоги

Профессиональная стандартизация является частью комплекса мер по обеспечению эффективного управления кадровым потенциалом. Применение профстандартов призвано устранить или нивелировать:

  • расхождения между реальными производственными потребностями и набором компетенций, которые работники получают в процессе образования по специальности;
  • плохую обеспеченность квалифицированными кадрами приоритетных отраслей экономики;
  • последствия несвоевременной профессиональной подготовки кадров.

Подробнее о других государственных стандартах в сфере регулирования труда читайте в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/vvedenie_professionalnyh_standartov_s_2016_goda_nyuansy/

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

В трудовом законодательстве профессиональные стандарты играют особую роль, этот вопрос был и остается актуальным до сегодняшнего дня. Режим разработки и использования стандартов регламентируется ТК РФ и ФЗ № 122 от 2 мая 2015 года, устанавливающим принятие поправок и дополнений в ТК РФ. Перечень принятых профессиональных стандартов содержится в законодательной базе Минтруда РФ.

Профессиональные стандарты – это оценка квалификационных качеств служащего, необходимая для исполнения им определенной трудовой задачи и обязательств.

Стандарты могут разрабатываться и предлагаться к рассмотрению:

  • Нанимателем (руководителем компании);
  • профессиональными союзами;
  • СРО;
  • коммерческими компаниями при поддержке образовательных организаций и иных заинтересованных предприятий.

Перечень профессиональных стандартов утверждается Приказами Минтруда РФ и соцзащиты. Применение нанимателями осуществляется добровольно, за исключением ситуаций, когда их использование является необходимым условием организации труда на предприятии.

Например, если руководитель компании трудоустраивает человека на соответствующую должность, которая согласно законодательно-правовым актам РФ требует некоторых условий или к ней применяются ограничения (статья 195.3 ТК РФ).

Также использовать профессиональные стандарты, утвержденные Министерством Труда РФ, необходимо работодателям, у которых заняты категории служащих, обладающие правом получения льгот или компенсационных выплат. Так, некоторые категории профессий требуют соответствия утвержденным стандартам (статья 57 ТК РФ).

Новый профессиональный стандарт

Цели и задачи применения

Использование профстандартов необходимо при таких ситуациях:

  1. При становлении кадровой политики в учреждении, составлении тарификационных списков, заполнении должностных инструкций, аттестации рабочих мест, организации механизма оплаты труда и управления персоналом.
  2. Образовательными учреждениями с целью разработки обучающих и иных программ.
  3. При разработке Федеральных образовательных профстандартов.

Задачи законодательной системы заключаются в следующем:

  • повышение квалификационного уровня работников;
  • усиление эффективности государственного управления;
  • внедрение новейших систем и моделей управления персоналом;
  • формирование программы профобразования;
  • оценка квалификационной степени выпускников профобразовательных учреждений и занятого на предприятии персонала.

Порядок утверждения и применения

Порядок формирования, разработки и принятия в законную силу профстандартов определяется Правительством РФ при участии трехсторонней комиссии, созданной для регулирования трудовых взаимоотношений в стране.

Начиная с 2016 года в законодательную базу ТК РФ были внесены поправки и дополнения в части применения стандартов, касающиеся условий обязательности их применения в отношении степени квалификации служащих, обязательной для реализации той или иной работы, при условии, что подобные требования содержатся в законодательной базе РФ.

Условия обязательности

Перечень утвержденных профессиональных стандартов можно найти в законодательной базе Министерства Труда и соцзащиты РФ. Все имеющиеся Приказы – это нормативно-законодательные акты, соответственно их использование является неукоснительным условием для всех нанимателей рабочей силы.

В отношении вопроса обязательности применения профстандартов можно сказать так:

  1. Все работодатели, не зависимо от области хозяйствования и формы собственности при трудоустройстве потенциальных служащих для определения их соответствия должности (опыт работы, квалификация, область знаний и умений и т.д.) обязаны применять утвержденные профессиональные стандарты;
  2. Организации, где в тарификационных списках имеются должностные ставки, в определенных случаях к которым предъявляются запросы по профпригодности, обязаны руководствоваться данными стандартами.

Как следует из статьи 195.3 ТК РФ система профессиональных стандартов – это основа для определения запросов к профессиональной пригодности работников, при которой учитываются особенности трудовой деятельности и технологии производства.

Если даже требования к профессионализму сотрудников организации не установлены на федеральном уровне, применение стандартов носит императивный характер, то есть представляют собой минимальные условия, предъявляемые к профпригодности трудящихся.

Допускается дополнение и уточнение стандартов в зависимости от фактических условий труда.

Реестр профстандартов

Профессиональные стандарты разрабатываются в отношении отдельных областей и видов хозяйствования. Все они после их принятия в законную силу Минюстом вносятся в единый Реестр. На данный момент насчитывается 818 документов разработанным в отношении отдельных областей и сфер хозяйствования. Среди них выделяются такие:

  • здравоохранение;
  • образование;
  • автомобильная промышленность;
  • сельское хозяйство;
  • пищевая промышленность;
  • социальная сфера;
  • коммунальное обслуживание;
  • спорт и физическая культура;
  • строительство;
  • топливная энергетика;
  • электроэнергетика и т.д.

Последние изменения в профстандартах отмечались в 2016 году, но многие из них были разработаны несколько лет назад и действуют до настоящего времени.

Например, для работников педагогической сферы профстандарты были разработаны и утверждены еще в 2013 году (Приказ № 544н), а утвержденные профессиональные стандарты в социальной сфере стали применятся работодателями в 2014 году (Приказ № 677н).

Полный перечень профстандартов можно найти на таких ресурсах:

  • официальный портал Минтруда и соцзащиты РФ (после регистрации существует возможность получать уведомления о принятии новых стандартов);
  • официальный портал ФГБУ «НИИ ТСС» (на этом ресурсе содержится актуальная база утвержденных стандартов).

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/perechen-utverzhdennyih-professionalnyih-standartov

Официальный сайт профессиональных стандартов Минтруда в 2019 году — на все специальности, список, скачать, перечень

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

Лайк   0   1005

В Российской Федерации профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля 2016 года.

Мера вызвала неоднозначное мнение, как среди работодателей, так и независимых экспертов в сфере трудовых отношений, аналитиков и чиновников разного уровня.

Явление напрямую связано с отсутствием доступных для широкого круга лиц разъяснений Министерства труда РФ об обязательности их применения и регламента введения в практику.

Общие положения

Если установлены требования к квалификации работника для выполнения функциональной обязанности, то работодатель должен применять по определенным специальностям профессиональные стандарты.

Норма введена сообразно указаниям Федерального закона № 122-ФЗ. В нем отмечено, что квалификационные требования указываются в нормативах Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актах.

Под формулировкой «профессиональный стандарт» подразумевается официальный документ, наделенный многофункциональностью. В нем обозначена качественная характеристика квалификации, которая необходима для осуществления определенного вида производственной деятельности.

Основная цель введения ПС заключается:

ПоказателиОписание
В разработке и введению единых стандартов
В установлении норм и их применениичто способствует развитию промышленных секторов экономики и достижению ее стабилизации

На официальном сайте Минтруда размещен реестр исчерпывающего перечня стандартов по отдельным профессиям, которые уже введены в действие. Он представлен в виде детализированной информационной базы, которая содержит основные требования к квалификации специальностей по отдельным сферам профессионального труда.

В их число входит нормативы:

ПоказателиОписание
Об обязательности учета реального практического опыта специалиста
О функциональных полномочиях работникапретендующего на получение той или иной должности
Об уровне ответственности работникаисполняющего определенный вид профессиональной деятельности

Чем регулируется

Вопросы относительно введения профессиональных стандартов регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

Основополагающими из них являются:

ПоказателиОписание
Федеральный закон
  • «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ». Акт издан 2 мая 2015 года под номером 122-ФЗ;
  • «О внесении изменений в Трудовой кодекс и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании». Акт издан 3 декабря 2012 года под номером 236-ФЗ
Трудовой кодекс РФакт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2019 года
Постановление Правительства РФ
  • «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов». Акт испущен 22 января 2013 года за номером 23;
  • «Об изменениях в Правилах разработки федеральных государственных образовательных стандартов». Акт испущен 12 сентября 2014 года за номером 928

Особенности списка

Министерство труда и занятости населения регулярно вводит в действие новые профессиональные стандарты. Они должны применяться работодателя в обязательном порядке. Чтобы любой работодатель или простой гражданин смог найти требуемые для него сведения, был указанным выше органом сформирован реестр профессиональных стандартов.

Для чего необходима

Российская Федерация вступила во Всемирную Торговую Организацию. Мера вынудила усиление деятельности по стандартизации и сертификации продукции, работ и услуг сообразно международным стандартам.

Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда, состоят из 818 документов по отдельным областям профессиональной деятельности.

К ним относятся сферы:

  • автомобилестроение;
  • здравоохранение;
  • образование;
  • пищевая промышленность;
  • сельское хозяйство;
  • социальное обслуживание;
  • строительство и ЖКХ;
  • физическая культура и спорт;
  • электроэнергетика и другие.

При помощи профессиональных стандартов законодатель стремится перераспределить кадровые ресурсы, чтобы сформировать национальную систему специалистов высокого класса. Каждый из них должен обрести сертификаты на осуществление той или иной трудовой деятельности.

Он применяется для:

  1. Управления персоналом в сфере труда, включая вопросы формирования кадровой политики юридического лица.
  2. При разработке государственных образовательных стандартов и программ профессионального обучения, их аккредитации.
  3. Для проведения независимой оценки квалификации определенного работника.

Работодатель наделен правом самостоятельного определения порядка ввода ПС в свою деятельность.

Данный критерий введен в трудовое право указаниями Федерального закона № 236-ФЗ. Их содержание раскрыто нормативами статьи 195.1 ТК РФ. В соответствии с ними определенную работу провело Минтруда.

С целью упорядочения информации его ведение осуществляется на основе классификации основным сферам профессиональной деятельности и вводом соответствующим им специальным кодам.

Разработчикам и пользователям ПС рекомендовано использовать перечень при решении задач:

  • их идентификации;
  • проведения анализа полноты охвата ими сфер профессиональной деятельности.

Текст внутри инфо-блока

В утвержденном документе содержится информация:

  1. Описание трудовых функций.
  2. Название должностей.
  3. Требования к образованию.
  4. Критерии по опыту работы.

Квалификационная характеристика слагается из полученных работников знаний, его навыков и умений, практического опыта, используемые им в ходе профессиональной деятельности. Для ее осуществления работник должен закончить образовательное учреждение либо пройти обучение в специализированных учебных комбинатах.

Кем составляется

Разработкой профессиональных стандартов и их и утверждением занимается Министерство труда и социальной защиты РФ. Данная обязанность возложена указаниями постановления правительства РФ № 23 . Стандарты утверждаются после согласования с трехсторонней комиссией. Она регулирует вопросы социально-трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником.

Если она дает свое согласие на установление профессионального стандарта, то он утверждается и вводится в действие.

: практика внедрения

Важные нюансы

Названия должностей, специальностей и профессий, предъявляемые к ним квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и условиям, которые указаны в квалификационных справочниках, соответствующих положениях профессиональных стандартов. Норма введена указаниями статьи 57 ТК РФ, основного акта по регулированию отношений между работодателем и работником.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» введен для работников, труд которых помимо Трудового кодекса регламентируется иными закона федерального значения. Например, законом «О государственной гражданской службе». Данное положение основывается указаниями приказа Минтруда № 1061н, испущенного от 22 декабря 2014 года.

Если действующий работник подпадает под действие профстандарта, но он не отвечает критериям по образованию, то он должен быть направлен на переподготовку либо на курсы по повышению квалификации. Норма предусмотрена указаниями статьи 196 ТК РФ. Расходы по оплате учебы несет работодатель.

В обязательном порядке работник должен иметь диплом о высшем образовании, отсутствие которого влечет за собой определенные последствия. Он должен быть переведен на другую должность либо уволен как несоответствующий занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии сообразно основаниям статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан принять на работу лицо, квалификация которого отвечает профессиональному стандарту. В противном случае он несет административную ответственность по основаниям и в порядке, который предусмотрен указаниями статьи 5.27 КоАП РФ.

Виды применяемых мер воздействия:

ПоказателиОписание
При нарушении в первый разпредупреждение
Для юридических лицштраф в сумме 30 000-50 000 рублей
Для должностных лицштраф 1 000-5 000 рублей
Для индивидуальных предпринимателейштраф 1 000-5 000 рублей

Правом на утверждение профессиональных стандартов наделено исключительно Министерство труда РФ. Но работодатель имеет право предложить свой проект по той или иной должности или виду профессиональной деятельности.

Норма предусмотрена правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ № 23. Минтруд может утвердить профстандарт после прохождения определенных процедур и внести его в реестр ПС.

В заключение необходимо отметить, что норма о профессиональном стандарте является рекомендательной, Трудовым кодексом и иными законодательными актами не установлены требования к квалификации.

Работодатель должен составить штатное расписание в соответствии с положениями о профстандартах. Мера позволит ему определить необходимость прохождения дополнительного обучения персонала с учетом квалификационных требований.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/oficialnyj-sajt-professionalnyh-standartov-mintruda/

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

  • определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
  • описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
  • перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
  • степень ответственности по видам деятельности;
  • другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

  • сведения для формирования основы кадровой политики организации;
  • нормативы для установления системы оплаты труда;
  • данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
  • формулировка основных обязанностей работников;
  • помощь в разработке должностных инструкций;
  • требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  • государственные учреждения и организации;
  • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
  • страховые организации;
  • негосударственные пенсионных фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
  • иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
  • государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

  • специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
  • специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
  • монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
  • техник по композитным материалам;
  • организатор проектного производства в строительстве;
  • машинист комбинированной дорожной машины;
  • специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
  • машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
  • калильщик;
  • специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
  • пружинщик;
  • машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
  • специалист по наладке подъемных сооружений;
  • эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
  • машинист крана общего назначения;
  • машинист машин для забивки и погружения свай;
  • монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
  • специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
  • техник по обслуживанию роботизированного производства;
  • врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
  • специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2019 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Источник: https://ppt.ru/docs/profstandarts

Адвокат Ганасьян
Добавить комментарий