Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Характеристика на працівника з місця роботи: зразок, особливості написання і приклади складання

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

За своє життя людина стикається з різнимиситуаціями оцінки.

Найчастіше всебічному вивченню підлягає його особистість у випадках прийняття на роботу, звільнення, переведення, вступу до навчальних закладів та інше.

У таких випадках складається характеристика — опис ділових і особистісних якостей людини. Як правильно складається характеристика з місця роботи? Зразки та приклади таких документів — у статті.

Структурні елементи характеристики

Для того щоб було загальне уявлення про те,як складається характеристика на працівника з місця роботи, зразок її повинен лежати на столі кожного представника відділу кадрів або керівника. Основними даними, які описує характеристика з роботи, є:

  • робочі успіхи, професійні знання і навички, заохочення або стягнення;
  • соціальні характеристики людини;
  • ділові і моральні якості працівника.

В цілому можна використовувати загальну структуру, якій повинна відповідати характеристика на працівника з місця роботи. Зразок (або схема) виглядає наступним чином:

  • назва організації, дата складання, вихідний номер документа (якщо характеристика складається не на фірмовому бланку);
  • П.І.Б. працівника, дата народження, посада;
  • освіту і етапи професійної діяльності співробітника;
  • всілякі нагороди, покарання;
  • кваліфікованість, відповідність посаді;
  • особистісні якості працівника;
  • мета або напрямок, куди готується характеристика;
  • підпис відповідальної за складання характеристики особи і керівника, кругла печатка.

Потрібно пам'ятати, що існує кількапотенційних структур, якими можуть бути запитані характеристики з місця роботи. Форми, зразки такого документа краще підготувати в декількох варіантах, в залежності від передбачуваного запиту — для правоохоронних органів, для навчального закладу, для банківських структур, для звільнення і т. Д.

Рівень кваліфікації працівника

Про кваліфікованості службовця, оцінці його професійної придатності в характеризує документі потрібно описати:

  • всі рівні освіти (із зазначенням спеціальності та періоду навчання);
  • підвищення кваліфікації;
  • самоосвіта, участь в тренінгах, навчальних програмах;
  • публікації і участь в наукових конференціях;
  • просування по службі та функціональні обов'язки;
  • впровадження нового на робочому місці.

Ділові якості

Ділові якості — це характеристики особистості,які допомагають успішно справлятися з трудовою діяльністю. Їх також потрібно враховувати, коли складається характеристика на працівника з місця роботи. Зразок документа може включати такі пункти:

  • відповідальність;
  • пунктуальність;
  • ініціативність;
  • зацікавленість;
  • орієнтація на результат;
  • цілеспрямованість;
  • готовність йти на ризик;
  • прагнення до вдосконалення своїх навичок;
  • організаторські здібності;
  • рівень самоорганізації;
  • мотивація.

Соціальні дані про співробітника

Соціальні відомості — це дані, якібезпосередньо не пов'язані з робочим процесом, але так чи інакше можуть впливати на виконання трудових функцій людиною. Наприклад, наявність дітей у жінки може впливати на її періодичне відсутність через їх хвороб, на довжину відпустки або соціальні виплати. Залежно від мети такі дані часто входять в складання характеристики з місця роботи.

Зразок в таких випадках повинен включати дані проможливої ​​інвалідності працівника і пов'язаних з цим протипоказання, сімейний статус і наявність неповнолітніх дітей, наявності непрацездатних близьких родичів і опіки над ними, матеріальному становищі і наявності додаткових місць роботи і т. д.

Психологічні характеристики працівника

У зразок і приклад написання характеристики змісця роботи можна включити індивідуально-психологічні дані про співробітника. Це дозволить скласти більш повне уявлення про людину. До таких даних належать:

  • ціннісні орієнтації та моральні якості;
  • лідерські задатки;
  • особливості мислення;
  • нервово-психічна регуляція (врівноваженість, стійкість до зовнішніх подразників, витримка або стресостійкість);
  • характер спілкування з людьми (комунікабельність, тактовність, доброзичливість, вміння працювати в команді);
  • спосіб дії в конфліктних ситуаціях.

Характеристика з місця роботи: приклади і зразок

Далі представлений зразок характеристики, в якому вказані можливі варіанти, приклади для створення реального документа.

характеристикаінженера технічного відділуПетрова Петра Петровича

Петров Петро Петрович, 1983 року народження,працює в технічному відділі (назва організації) на посаді інженера з 2005 року. До цього стояв на обліку в Центрі зайнятості і отримував соціальну допомогу по безробіттю (працював в іншій організації / був студентом).

Освіта — вища (середня, середняспеціальне, середня технічна), в 2005 році закінчив (назва навчального закладу). За час роботи Петро Петрович зарекомендував себе як ініціативний, відповідальний (безініціативний / безвідповідальний / незацікавлений) співробітник.

На нього були покладені обов'язки по обслуговуванню технічних засобів підприємства, ведення інтернет-сайту і відповідної документації.

Зі своїми обов'язки Петров Петро справлявся з ентузіазмом і повною мірою (не справлявся на належному рівні / виконував посередньо / виконував повною мірою, але безініціативно).

Завдяки аналітичному складу розуму і бажанням розвиватися (через неуважність / пасивності / ліні / прогалин в знаннях / небажання розвивати свої професійні навички) він поставлений в резерв на підвищення в посаді керівника технічного відділу (буде знижений на посаді).

Петров Петро відрізняється дисциплінованістю,вихованістю і тактом (невиконанням правил трудової дисципліни, за що отримав сувору догану із занесенням в особисту справу / відсутністю такту в спілкуванні / грубістю / хамством). Зі співробітниками легко знаходить спільну мову, вміє працювати в команді, має лідерський потенціал (замкнутий / мовчазний / воліє працювати на самоті).

Петро Петрович одружений, виховує сина (НЕодружений / розлучений, дітей не має / виплачує аліменти / ухиляється від виплат). Протипоказань до якого-небудь виду діяльності не має (має протипоказання до … / має інвалідність).

Характеристика складена за місцем вимоги.

Дата

підписи

Приклад характеристики на медичного працівника

Особливе місце займає характеристика з місця роботи медичного працівника. Зразок документа може включати пункти, відведені для відгуків про діяльність медика від його пацієнтів.

характеристикамедичної сестридержавної поліклініки № 1 м.КиєваПетрової Лариси Іванівни

Петрова Лариса Іванівна, 1991 року народження,є співробітником поліклініки з 2013 року. Посада медичної сестри терапевтичного відділення отримала після успішного проходження практики. До цього була студенткою Київського міського медичного коледжу, закінчила який в 2013 році.

За час роботи Лариса Іванівна проявила себе яквідповідальний, ініціативний співробітник з розвиненими практичними навичками і теоретичну підготовку.

В її обов'язки входить медичний догляд за пацієнтами, спостереження за станом їх здоров'я, дотримання санітарного режимувідділення, отримання та облік лікарських засобів.

Свої обов'язки Лариса Іванівна виконує якісно і педантично. Не допускає помилок в роботі, завжди виконує вказівки лікарів.

У спілкуванні з пацієнтами Петрова Лариса Іванівнатактовна і обходительна. Особливо легко знаходить спільну мову з дітьми, вміє заспокоїти і підбадьорити пацієнта. Серед колег користується авторитетом, має лідерські якості. У зв'язку з цим головним лікарем поліклініки (П.І.Б.) було прийнято рішення підвищити Ларису Іванівну до посади старшої медичної сестри терапевтичного відділення.

Характеристика підготовлена ​​за місцем вимоги.

Дата

підписи

Характеристика на працівника з місця роботи: зразок для педагога

Для характеристики працівника сфери освіти потрібно мати зразок, в якому представлені особливості педагогічної діяльності.

Такий зразок, крім стандартних даних, повинен вказувати на такі факти:

  • виховний вплив педагога на підростаюче покоління, застосування інноваційних методів в роботі;
  • навчальні успіхи підлеглих йому учнів, які показують ефективність роботи вчителя;
  • психологічні характеристики людини, які впливають на розвиток його учнів;
  • вміння знаходити контакт з батьками, переконувати;
  • наявність виражених організаторських здібностей, творчий підхід до роботи;
  • позакласна діяльність;
  • вміння працювати з документацією;
  • передача педагогічного досвіду;
  • власний приклад підростаючому поколінню.

Ці дані допоможуть зрозуміти, наскільки педагог гуманний по відношенню до дітей, сучасний у своїй навчальної діяльності і може йому бути довірено керівництво навчально-виховним процесом в цілому.

>

Як пишеться характеристика на працівника

Як скласти характеристику на співробітника?

Характеристика на дитину в ДНЗ від

Доповідна записка (зразок) про порушення

Складання інформаційного листа та його

Характеристика на вихованця дитячого

Зразок заповнення конверта. Основні правила

Доповідна записка — складаємо згідно

Чи можливо звільнення без відпрацювання?

Источник: https://uk.hoboetc.com/zakon/33370-harakteristika-na-rabotnika-s-mesta-raboty-obrazec-osobennosti-napisaniya-i-primery-sostavleniya.html

Характеристика на працівника з місця роботи — зразок, колишнього, в поліцію, в суд, приклад, доу

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Характеристика з місця роботи більш ніж затребуваний документ. Вона необхідна і під час вступу на нову роботу, і для подачі в різні інстанції.

Як виглядає зразок характеристики на співробітника, складений за місцем роботи? Характеристика від справжнього або колишнього роботодавця періодично потрібно майже будь-якого співробітника.

Багато організацій невід'ємною умовою при прийомі на роботу ставлять надання характеристик від колишнього роботодавця.

Знадобитися цей документ може і при зверненні в різні структури, для яких важлива оцінка особистості людини. Як виглядає характеристика з роботи і як її скласти?

Загальні відомості

Ініціатором складання характеристики може ставати як сам працівник, так і зовнішні джерела.

Наприклад, може знадобитися надання характеристики потенційного роботодавця або при зверненні до деяких інстанції.

Також потреба в даному документі може виникнути в цілях використання її самою організацією. Наприклад, при перекладі на іншу посаду, нагородження, атестації і т.д.

Основною метою характеристики є оцінювання ділових та особистісних якостей працівника, а також його діяльності в професійному плані.

Залежно від того, куди передбачається надання документа, упор робиться на ті, чи інші якості.

Складає характеристику зазвичай безпосередній начальник працівника, тобто людина, яка знає про нього не з чуток.

Характеристика може бути:

Найчастіше, має місце перший або останній варіант. У будь-якому випадку всі факти, викладені в документі повинні бути обгрунтованими. Неприпустимо виклад припущень або суто особистого ставлення.

Основні поняття

Характеристика від роботодавця належить до ділових документів. Вона містить в собі об'єктивну оцінку щодо особистих, ділових, професійних і психологічних якостей людини.

До особистих якостей відносяться такі моменти як:

  • ставлення до себе;
  • ставлення до оточуючих;
  • загальні (врівноваженість, послідовність, чесність, рішучість).

Особисті якості описуються у форматі суджень. Наприклад, можна поставити питання про працівника, «який він» і з відповідей скласти оцінку.

До ділових якостей відносяться моменти, які оцінюються виходячи з виду діяльності. Діяльність може бути:

Компетентність, кваліфікація, здібності, професійне мислення

призначення документа

Нерідко характеристика вважається пережитком минулого, нібито пройшли ті часи, коли вона щось значила.

Таке ставлення багато в чому обумовлено тим, що деякі керівники ставляться до складання цього документа надмірно формально.

При цьому використовуються типові «побиті» фрази, часом для всіх характеристик використовується один і той же шаблон.

Такий документ не має реальної індивідуальної власності і дійсно нікому в принципі не потрібен.

Правильно складена характеристика це справжня оцінка роботодавцем якостей працівника. Тобто позитивна характеристика це не обов'язково перелік тільки кращих якостей.

Занадто ідеальні характеристики часто зізнаються «шаблонними» і особливої ​​довіри не викликають.

Більш реальним здається відгук роботодавця не тільки про позитивні якості, але і деяких дрібних недоліках.

Наприклад, «висококваліфікований, досвідчений працівник, але кілька імпульсивний».

Грамотно оформлена характеристика дозволяє правильно оцінити працівника, скласти приблизний портрет особистості, виявити його схильності і здібності, визначити склад характеру.

Наприклад, характеристика на співробітника охорони з місця роботи зразок, якою може складатися за загальним шаблоном виробничої характеристики. але з урахуванням індивідуальних якостей.

нормативне регулювання

Так ст.23 Конституції закріплює за кожним громадянином право на недоторканність приватного життя, особисті та сімейні таємниці, захист своєї частини і доброго імені.

У гл.14 ТК РФ регламентовані відносини зі збору, обробки, збереження, застосування і передачі персональних даних працівника.

Будь-які персональні дані працівника можна отримувати тільки безпосередньо у нього самого.

При передачі персональних даних третім особам, в тому числі і в складі характеристики, необхідно отримання письмової згоди працівника.

Як скласти наказ про звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця дивіться в статті: звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця.

Що стосується «оціночних» даних, наведених в характеристиці, то працівник має право викласти свою особисту точку зору в заяві, направленій роботодавцю.

Вимагати ж коригування оціночних відомостей працівник права не має.

Особливості формування документа

Виходячи з мети подальшого використання, показники діляться на:

Призначені для використання у внутрішньому документообіг. Наприклад, співробітник переводиться в інший відділ, призначається на іншу посаду або розглядається питання про його нагородження і т.д.

Формуються на прохання працівника або за запитом сторонніх організацій для пред'явлення за місцем вимоги. Наприклад, для надання в банк, держоргани і т.д.

У всіх випадках документ складається за загальними правилами:

Складається характеристика на фірмовому бланку організації

Лист А4 при відсутності бланка

Текст викладається від третьої особи

Схожі статті

Источник: http://blog.r13-r21.com.ua/articles/harakteristika-na-pracivnika-z-miscja-roboti.php

Характеристика з місця роботи

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Характеристика дозволяє визначити професійні або особистісні якості. При прийомі на роботу, до навчального закладу часто звертають увагу на зазначені особистісні та професійні якості.

Однак подібний документ не має юридичної сили і в кожному випадку на нього реагують по-різному. Наприклад, під час вступу до вищого навчального закладу можуть зажадати подібний папір, але вона не може стати підставою для відмови в прийомі на навчання. А ось при розгляді справи в суді подібний документ може сформувати певне враження у судді, що може позначитися на винесене рішення.

При прийомі на роботу все залежить від того, як роботодавець ставиться до складеним характеристикам: чи вважає він їх пережитком минулого або все ж, як документ, що визначає особистісні та професійні якості.

Основні випадки написання характеристик

Можна виділити наступні випадки написання характеристики:

  • На дошкільника складається співробітниками дитячого саду при необхідності. Деякі ліцеї та платні школи початкової та середньої освіти елітного типу вимагають подібний документ при розгляді можливості прийому дитини на навчання.
  • На школяра може бути складена характеристика при його вступі до вищого або середньо-спеціального навчального закладу, при попаданні школяра в поліцію по різних справах.
  • З місця навчання студента – при проходженні практики, при судових розглядах.
  • З місця практики студента зазвичай беруть характеристику роботодавці при пошуку молодого фахівця.
  • Переведення з одного навчального закладу до іншого здійснюється досить рідко, і при цьому можуть запросити характеристику студента. В цьому випадку складена характеристика може стати приводом для відмови в перекладі.
  • З місця працівника співробітника можуть вимагати характеристику при багатьох випадках: розгляд можливості надання кредиту, при розгляді судових справ, при розгляді питання про підвищення на посаді (в цьому випадку керівництво просить характеристику, складену безпосереднім начальством) і в багатьох інших.

Характеристика надається на вимогу. При цьому варто наголосити на тому, що характеристика повинна бути складена грамотно. Адже якщо вона може стати приводом для прийняття рішення, найкраще бути впевненим, що подібний документ дозволить провести правильну оцінку особистісних і професійних якостей.

Види характеристик з місця роботи

Існує два типи характеристики з місця роботи:

  • Внутрішня – складається при перекладі в інший відділ, при зниженні або підвищенні на посаді, при накладенні дисциплінарних стягнень. Як правило, на подібний документ звертають більше уваги, так як перевірити достовірність інформації простіше.
  • Зовнішня – складається при вимозі сторонньої організації. Найбільш затребуваний тип документа.

Внутрішня і зовнішня характеристика містять приблизно одну і ту ж інформацію.

Нюанси складання характеристики з місця роботи

Залежно від того, яка організація вимагає характеристику, можна відзначити наступні нюанси її складання:

  • При працевлаштуванні. При складанні характеристики особливу увагу приділяють оцінці професійних якостей працівника, рівень його підготовки, відповідальність. Крім цього, варто звернути увагу на його роботу в колективі, так як часто сформоване відношення між співробітниками впливає на результат роботи. Варто відзначити, що характеристику минулий роботодавець повинен надати своєму працівникові протягом трьох років після його звільнення.
  • При запиті правоохоронних органів. У даному випадку особливу увагу слід приділити особистісним якостям. Складати документ рекомендується на фірмово бланку з зазначеними контактними даними і юридичними адресами фірми. Крім особистісних якостей вказується посада і дата його працевлаштування. Якщо запит проводиться з розгляду справи про рішення прав водіння, для того щоб допомогти співробітникові слід вказати на необхідність наявності прав для виконання трудових зобов’язань. У цьому випадку характеристика в обов’язковому випадку повинен бути підписана керівництвом і повинна бути поставлена печатка фірми.
  • Кредитні організації. У деяких випадках проводиться запит з боку кредиторів, яких цікавить, перш за все, платоспроможність клієнта і його відповідальність. Саме на ці показники слід орієнтуватися при складанні характеристики.
  • Військкомат. Подібна організація приділяє більше уваги на оцінку психологічних, моральних якостей. При подібному запиті слід враховувати, що від написаних слів може залежати, чи буде покликаний співробітник до проходження служби чи ні (в деяких випадках в військкоматі звертають увагу на важливість співробітника, але мова йде не про термінову службу, а проведених зборах під час навчань).

В інших випадках характеристика пишеться в довільній формі. Роботодавець має право зазначити в ній все, що хоче.

Як правильно оформити характеристику з місця роботи

Незважаючи на те що даний документ може бути складений у довільній формі, тобто вказується різна інформація (крім оцінки особистих даних працівника, які не стосуються його професійної діяльності), існують такі норми оформлення:

  • Реквізити підприємства, дата складання характеристики. Протягом трьох років після звільнення колишній співробітник має право вимагати свою характеристику.
  • Анкетні дані працівника.
  • Оцінка рівня професіоналізму проводиться безпосереднім начальником. Крім цього, в якості даних, які беруться за основу, можуть стати факти проходження перепідготовки, курси з підвищення кваліфікації і так далі.
  • Опис функціональних обов’язків і оцінка їх виконання. У багатьох випадках люди, які займають одну посаду, виконують різну роботу. Саме тому важливо відзначити те, які функціональні обов’язки виконував співробітник і як він з ними справлявся.
  • Особистісні якості працівника можуть бути відзначені тільки ті, які впливають на його професійну діяльність: рішучість, відповідальність, цілеспрямованість. Наприклад, політичні та релігійні погляди не повинні бути відображені в характеристиці.
  • Оцінка відносин, які склалися у колишнього співробітника з колективом. У більшості випадків саме здатність працювати в колективі дозволяє добитися великих результатів. В іншому випадку проблеми з якістю виконуваної роботи будуть постійно виникати у керівництва через сформованої обстановки в колективі.

Подібна інформація повинна бути вказана в характеристиці.

Приклад характеристики з місця роботи – зразок

Схожі статті

Источник: https://zrazok.info/harakteristika/6-z-mscya-roboti.html

Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: корисні поради, приклади, зразок

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Характеристика для працівника — дуже важлива. Давайте розберемося як правильно її писати.

При працевлаштуванні на нове місце роботи, часто одним з основних вимог є надання характеристики від колишнього роботодавця. Цей документ містить інформацію про особисті та професійні якості працівника. Для того щоб грамотно скласти характеристику на працівника роботодавцеві необхідно знати кілька основних правил, а так само скористатися порадами щодо її написання.

Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: корисні поради

  1. В першу чергу необхідно знати, що не можна використовувати при написанні характеристики на працівника особиста думка про людину – вірними будуть лише ті факти, які стосуються кар'єрних навичок працівника: його професіоналізм, лідерські якості і здібності, відповідальність до роботи, успіхи і досягнення.
  2. Інформацію в характеристиці на працівника необхідно викладати коротко – тільки підтверджені факти.
  3. Не рекомендується писати негативну характеристикуна працівника – це не дуже коректно по відношенню до людини, і може негативно вплинути на репутацію установи.

    Особливо це стосується характеристики на вимогу суду.Створення характеристики

  4. Так як характеристика не відноситься до УФД, вона може бути написана в довільній формі: при складанні цього документа допускається використання стандартних бланків організації.

    Однак бланк повинен містити підпис відповідальної особи або керівника, а також печатка організації. Видає характеристикуна працівника відділ кадрів.

  5. У великих організаціях, складання характеристики може бути доручено особі, яка обіймає вищу над співробітником посада — начальник відділу, майстру або начальнику зміни.

    У цьому випадку, відділом кадрів складається зразок пунктів написання документа, з урахуванням яких повинна бути написана характеристика.

  6. Роботодавець зобов'язаний надати характеристикуна працівника протягом трьох днів після запиту про видачу документа.

  7. Право зажадати характеристикуна працівника мають всі працівники – не залежно від часу роботи в організації. А також ті співробітники, які давно звільнені.

До обов'язкового пункту написання документа ставиться зазначення терміну, протягом якого працівник виконував роботу згідно займаної посади.

У разі якщо працівник продовжує свою трудову діяльність у цій організації, а документ бажає надати на додаткове місце роботи – в термінах слід зазначити, що працівник виконує свої обов'язки в поточний період.

Характеристика на працівника

Також до основних пунктів характеристики на працівника належать:

  1. Достовірна інформація про працівника, яка відома керівника.
  2. Основні поставлені задачі і ступінь їх виконання співробітником в період роботи в організації.
  3. Опис психологічного портрета працівника – його переважні і відсутні якості.
  4. Вказівка здібностей взаємодії з колективом: робота в команді, комунікабельність, самовладання.
  5. Висновок про підсумки роботи працівника в організації – оцінка його вчинків і рішень. Вказати наскільки професійно впорався співробітник з вимогами: досягнення результатів за час своєї роботи, особливі заслуги, підвищення по кар'єрних сходах, нагороди і премії.
  6. Вказівка пунктуальності і дисциплінованості працівника – відповідальне ставлення до робочого графіка і трудовим нормам.
  7. Інша допоміжна інформація, що дозволяє розкрити детальніше професійні якості співробітника. Можна вказати інформацію про відвідування працівником курсів перекваліфікації або підвищення рівня знань з метою вдосконалення своїх трудових навичок, участь у конкурсах, тематичних виставках номінаціях.

Керівник має право складати текст характеристикина працівника на свій розсуд – без погодження з працівником. Однак дані, викладені в характеристиціна працівника, повинні бути об'єктивними.

Наприклад, якщо працівник порушував дисципліну на роботі і не справлявся зі своїми обов'язками – керівник може вказати цю інформацію в документі. Але в такому випадку, повинні бути відповідні записи в трудовому графіку – як вагомі аргументи.

Важливо знати, у разі незгоди працівника з текстом характеристики – він має право оскаржити її згідно з правовими нормами.

Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: приклад

Для складання характеристикина працівника не використовуються стандартні шаблони документів, але все-таки, існує певний порядок написання цього документа.

Пишеться за певними правилами

  1. Текст має бути розміщений на офіційному бланку організації. Рекомендується подавати характеристику на одному аркуші. Допустимими вважаються друкований та написаний текст від руки.
  2. Документ обов'язково повинен містити ПІБ співробітника і дату його народження.
  3. Вказівки про освіту.
  4. Основна інформація про роботи і займаної посади.
  5. Пункт про кар'єрне зростання за час роботи в організації.

    Сюди ж необхідно вписати особливі досягнення та нагороди.

  6. Короткий опис особистісних і професійних якостей.
  7. Підсумкова оцінка діяльності працівника.
  8. Визначити з якою метою був написаний документ.
  9. Додаткова інформація у разі потреби.

  10. Дата складання, печатка організації, підпис відповідальної особи.

Як писати характеристику на працівника, співробітника з місця роботи: зразок

ТОВ « Шанс»

243675, р. Воронеж, вулиця Леніна, д. 14

Воронеж 14 червня 2018 рік

Характеристика

Дана характеристика видана Симонову Василю Олександровичу, 1952 року народження, освіта середньо-спеціальна. У 1973 році закінчив професійне технічне училище міста Воронеж, за фахом « слюсар токарного устаткування». Був прийнятий у ТОВ «Шанс» на посаду слюсаря технічної ремонтної бригади — 18. 06. 2014 р.

У даний період працює на підприємстві відповідно до займаної посади. Робочий стаж становить 4 роки. Сімейний стан: є дружина і двоє дітей, віком 25 та 19 років. Симонов Ст. А. за час роботи на підприємстві проявив себе відповідальним і професійним працівником. Чітко і в строк виконує поставлені завдання.

Має добру практичну базу знань у своїй сфері. Регулярно вдосконалює навички роботи. Має здатність швидко засвоювати нову технологічну інформацію. Відмінно справляється з передовими технологіями і може надавати викладацьку діяльність для нових співробітників у даному питанні. В колективі займає авторитетні позиції. Добре володіє організаторськими здібностями.

Є прикладом і мотивуючим фактором для інших співробітників. Має велику працездатність і продуктивність. Може виконувати завдання понад норми. Працює без порушень. Дотримується трудову дисципліну і техніку безпеки на робочому місці. Акуратно ставиться до інвентарю та обладнання. В роботі Симонов Ст. А. пунктуальний і організований.

Штрафів, доган і стягнень за час виконання своїх обов'язків не мав. Володіє позитивними особистісними якостями – працівник привітний, тактовна людина. Виявляє чуйність, ввічливість і доброзичливість по відношенню до товаришів по службі. Завжди готовий надавати підтримку і допомогу у критичних ситуаціях.

Зарекомендував себе як толерантний і не схильний до конфліктів осіб.

Дана характеристика видана Симонову Ст. А. для надання за місцем вимоги.

Директор Федяєв Р. Б.

Відео: Складання характеристики для працівника

Источник: https://goodhouse.com.ua/poradi/17913-yak-pisati-xarakteristiku-na-pracivnika-spivrobitnika-z-miscya-roboti-korisni-poradi-prikladi-zrazok.html

Характеристика

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Характеристика — це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника (учня/студента).Як правило, дається характеристика з останнього місця роботи, навчання чи проходження практики студентом. Готує характеристику керівник структурного підрозділу (класний керівник/декан).

 Підписується керівником установи або керівником установи та керівником структурного підрозділу та засвідчується гербовою або круглої (що прирівнюється до гербової) печаткою.Характеристика подається при вступі до навчальних закладів, висуванні на виборні посади, переобранні, атестації, оформленні на роботу і т. д..

 залежно від призначення може бути виробничою, атестаційної рекомендаційної нейтральною.

Характеристика складається з таких реквізитів:

  1. Назва документа.
  2. Прізвище, ім'я, по батькові особи (повністю), на яку складається характеристика, в родовому відмінку.
  3. Посада, вчений ступінь, вчене звання (якщо є), місце роботи, навчання.
  4. Рік народження (при необхідності — національність, домашня адреса, освіта).
  5. Текст.
  6. Дата укладення характеристики.
  7. Підпис керівника організації (другим може бути підпис керівника структурного підрозділу, інших посадових осіб).
  8. Печатка установи.

Текст характеристики містить, як правило, наступні дані:

  • Короткі анкетні дані про особу, на яку складається характеристика;
  • Відомості про трудової (навчальної) діяльності людини (де, з якого часу працює, на яких посадах працює або дані про навчання)
  • Оцінка ділових і моральних якостей
  • Висновки

Нижче Ви можете завантажити приклади характеристики на працівника з місця роботи, а також студента з місця навчання та місця проходження практики.

Зразок характеристики на працівника з місця роботи:

ХАРАКТЕРИСТИКА
Прізвище, ім'я та по батькові ___________________________, ______________ року народження, працює або працював на посаді ________________________ _____________________________________ з «___»______________ 2005р. 
У період перебування на робочому місці в якості водія-експедитора, за цей час зарекомендував себе позитивно, як незамінний фахівець в певній галузі виробництва______________________.

Ділові якості проявив на найвищому рівні, постійне прагнення до самовдосконалення. За характером спокійний, врівноважений, жодної скарги не надходило від обслуговуваних клієнтів, тільки позитивні відгуки.

В колективі користується повагою і авторитетом. Не мало підготував молодих фахівців. У порушенні техніки безпеки помічений не був.

Слід зазначити, що водійське посвідчення для __________________ єдиний спосіб заробітку.
Характеристика видана для пред'явлення в _____________________________.
Директор ________________ Ф. В. О. Дата, підпис і печатку.

Зразок характеристики студента з місця практики:

Характеристика видана студенту ________________________ вказуємо навчальний заклад ___________________________ (Ф.В. О)
1. Назва практики: переддипломна
2. Місце проходження практики (назва підприємства, його адреса, телефон)
Акціонерне товариство«______________________»
_____________________________ (Адреса і телефон)
3.

Яка робота виконана в організації або на підприємстві, що дізнався, чого навчився
Вивчення внутрішньої документації підприємства або організації (документи з кадрів, посадові інструкції, внутрішні процедури), вивчення загального досвіду роботи підприємства«____________________________», аналіз діяльності підприємства або організації, знайомство з звітністю і складання планів.
4. Оцінка проходження практики (діяльності студента) керівником підприємства (організації)
____________________________ (Ф. В. О) за час проходження дипломної практики показав хороший і теоретичний рівень знань підготовки в питаннях управління і справа ведення підприємством. Покладення обов'язку виконував якісно та сумлінно і в повному обсязі. Намагався добувати нові знання, удосконалювати досвід. У цілому всю виконану роботу _________________________ (Ф.В. О) можна оцінити на «__».
Керівник
Акціонерного товариства«________________» ___________________ / _______________ /
5. Час проходження практики
Прибув на практику______________________
Вибув з практики_______________________

.

Источник: http://bigenergy.com.ua/statti/bznes/719-xarakteristika.html

Характеристика зразок з місця роботи

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Характеристика на працівника — це документ, у якому викладено відомості про його службову (трудову) та громадську діяльність, а також надано оцінку ділових і моральних якостей особи. Яких правил слід дотримуватися при складанні характеристики на працівника, — дізнаєтеся зі статті.

УВАГА! З 30.08.2019 Держпраці перевірить Вас по-новому ➤

Характеристика працівника зазвичай потрібна у разі проведення атестації, подання документів для нагородження або переведення на інше місце роботи. Нерідко характеристики потрібні особам під час вступу до вищих та середніх спеціальних навчальних закладів, оформлення відрядження на роботу за кордоном тощо.

Стане у пригоді: Характеристика на студента

Шаблон характеристики працівника, який підлягає атестації

СКАЧАТИ

Характеристики на рядових працівників складають керівники структурних підрозділів (відділів, секторів, цехів тощо). Керівник підприємства або його заступники готують характеристики на керівників структурних підрозділів.

Увага! Особи, які підписують характеристику, несуть відповідальність за достовірність інформації, що міститься в документі.

Характеристики можна долучати до складу документів особової справи (п. 12 гл. 2 розд. ІV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

У характеристиці мають бути відображені:

  • назва виду документа (ХАРАКТЕРИСТИКА);
  • прізвище, ім’я та по батькові особи;
  • рік народження;
  • відомості про освіту, вчений ступінь, звання тощо;
  • назва посади, яку обіймає особа на час складання характеристики;
  • основний текст (викладається від третьої особи в однині);
  • підписи відповідальних посадових осіб підприємства, засвідчені відбитком гербової або круглої, що прирівнюється до гербової, печатки з ідентифікаційним кодом підприємства;
  • дата складання документа.

Порада. Якщо за рік на підприємстві складається понад 200 характеристик, службі кадрів доцільно розробити спеціальний бланк характеристики. Він повинен мати постійні реквізити:

  • «Назва підприємства»
  • «Назва виду документа»
  • «Місце складання або видання документа»,
  • а також обмежувальну позначку для реквізиту «Дата документа».

Характеристика на працівника може бути оформлена на загальному бланку підприємства. Якщо характеристику надсилають до стороннього підприємства разом із супровідним листом, то її дозволяється оформлювати не на бланку.

Складові елементи характеристики на працівника з місця роботи розташовують так:

  • слово ХАРАКТЕРИСТИКА друкують великими літерами без лапок центровано до основного тексту;
  • анкетні дані особи (прізвище, ім’я, по батькові, рік народження, відомості про освіту, вчений ступінь, звання, назву посади) друкують, відступивши два інтервали від назви виду документа. До того ж ці відомості прийнято викладати у родовому відмінку й розташовувати у стовпчик ближче до правого берега аркуша;
  • основний текст, як правило, містить кілька логічно завершених частин, кожну з яких починають з абзацу. Друкуючи першу частину основного документа, відступають від анкетних даних на 2–3 інтервали. Текст друкують через 1–1,5 міжрядкових інтервали. Розпочинають зазвичай з відомостей про службову (трудову) діяльність працівника: фах; з якого часу працює на підприємстві; переміщення по службі; рівень професійної майстерності; трудові чи творчі досягнення; власні та співавторські винаходи, розробки. Далі у тексті обов’язково подають оцінку ділових і моральних якостей працівника: його ставлення до виконання посадових обов’язків, підвищення професійного і наукового рівня, участь у громадській діяльності колективу, стосунки з іншими працівниками. У кінці тексту наводять дані про урядові нагороди та інші заохочення. Також можна зазначити, для чого складено документ, вказати місце його подання.

Характеристику видають працівникові або, з його відома, надсилають до іншого підприємства чи підприємства вищого рівня у відповідь на запит.

Зразок характеристики

СКАЧАТИ

Отже, написання характеристики має свої особливості. Скачайте запропоновані зразки та впевнено складайте відгук на роботу будь-кого: медпрацівника, соціального працівника чи держслужбовця.

 Увага! Відрізняйте характеристику на працівника при прийнятті на роботу, для атестації та виробничу характеристику.

Остання надається працівнику, який оформлює інвалідність у МСЕК. Зразок виробничої характеристики та особливості оформлення знайдете у консультації головного редактора MCFR Кадри Ірини Житкової «Як скласти виробничу характеристику працівнику, що оформлює інвалідність у МСЕК».

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/57-qqq-16-m5-18-05-2016-harakteristika-pratsvnika-shcho-napisano-perom

Характеристика з місця роботи зразок

Характеристика на працівника з місця роботи зразок за місцем вимоги

Позитивна характеристика з місця роботи являє собою документ, що містить оцінку кращих ділових навичок працівника, його професійний потенціал, розкриває його гідні особливості з усіх боків.

Негативна характеристика працівника – це негативний «відгук» про ділові та особисті якості співробітника, що відображає його неспроможність як фахівця і певні риси характеру, які є бар’єром для побудови якісної та ефективної діяльності.

П.І. відрізняють такі якості, як активність, рідкісна цілеспрямованість, відповідальність за кожне виконане доручення, відданість справі. А також талант наставництва молодих спеціалістів, прагнення завжди прийти на допомогу колегам.У її професійному доробку є чимало нагород, в числі яких — грамоти профільного міністерства, подячні листи керівництва підприємства».

Зразок характеристики з місця роботи

Зразок характеристики у Військкомат Загальна характеристика студента Зазвичай необхідна для предявлення за місцем вимоги. Пишеться і складається співробітником деканату, на фірмовому бланку Внз.У всіх наведених випадках форма написання характеристики однакова.

зразок характеристики з місця роботи Зразок характеристики з місця роботи Здійснює дієвий контроль за. Характеристика з місця роботи видається на вимогу самого працівника при звільненні або переході на нове місце роботи, так і за офіційним запитом інших установ або організацій — суду, органів виконавчої влади і т.

Характеристика з місця роботи

  • На дошкільника складається співробітниками дитячого саду при необхідності. Деякі ліцеї та платні школи початкової та середньої освіти елітного типу вимагають подібний документ при розгляді можливості прийому дитини на навчання.
  • На школяра може бути складена характеристика при його вступі до вищого або середньо-спеціального навчального закладу, при попаданні школяра в поліцію по різних справах.
  • З місця навчання студента – при проходженні практики, при судових розглядах.
  • З місця практики студента зазвичай беруть характеристику роботодавці при пошуку молодого фахівця.
  • Переведення з одного навчального закладу до іншого здійснюється досить рідко, і при цьому можуть запросити характеристику студента.

    В цьому випадку складена характеристика може стати приводом для відмови в перекладі.

  • З місця працівника співробітника можуть вимагати характеристику при багатьох випадках: розгляд можливості надання кредиту, при розгляді судових справ, при розгляді питання про підвищення на посаді (в цьому випадку керівництво просить характеристику, складену безпосереднім начальством) і в багатьох інших.

Интересное:  Корпоративная пенсия транснефть форум

Однак подібний документ не має юридичної сили і в кожному випадку на нього реагують по-різному. Наприклад, під час вступу до вищого навчального закладу можуть зажадати подібний папір, але вона не може стати підставою для відмови в прийомі на навчання. А ось при розгляді справи в суді подібний документ може сформувати певне враження у судді, що може позначитися на винесене рішення.

Оформляється такий документ на фірмовому бланку підприємства і складається або спеціалістом відділу кадрів, або безпосереднім начальником підрозділу, в якому працює працівник.

Приклади характеристики з місця роботи можна знайти в будь-якому особовій справі. Так чи інакше працівнику хоча б раз за всю трудову діяльність може знадобитися цей документ.

Слід зазначити, що всі характеристики діляться на 2 види:

Перш ніж взятися за роботу, потрібно чітко уявляти, що ж таке характеристика. Спочатку нею прийнято вважати сукупність особливостей, які дозволяють відрізнити один предмет від іншого.

Так і в діловодстві. Характеристика — це документ, який містить в собі відгук про різні види діяльності (суспільної, службової) конкретного працівника.

У ній дається оцінка його особистісним (моральним і етичним) якостям.

Характеристика з місця роботи (зразки і приклади складання)

Незважаючи на те що багато хто вважає характеристику з місця роботи пережитком минулого, цей документ досі затребуваний. Характеристика з місця роботи являє собою оцінку роботодавцем професійних і особистісних якостей щодо чинного або звільнився.

Неоднозначне ставлення до цього документа пояснюється тим, що до його змісту більшість роботодавців підходить досить формально і такі характеристики, як правило, не мають ніякої реальної індивідуальної власності.

Відповідно, зміст такої характеристики може викликати сумнів.

    Дані про особу, якій видається характеристика, які включають в себе ПІБ особи, відомості про дату народження, сімейний стан, військовій службі, освіті, а також наявності різних регалій. Відомості про роботу.

    Даний розділ містить інформацію про стаж роботи, про початок роботи та її закінченні (у разі якщо працівник вже не працює в даній організації), про кадрові пересуваннях в рамках компанії, яка видає характеристику. Необхідно відзначити трудові досягнення та професійні навички особи.

    Якщо працівник в процесі роботи прямував на навчання, підвищення кваліфікації і т. Д. То про це також варто вказати в характеристиці. При наявності у працівника різних заслуг (подяка, заохочення і т. П.) Або дисциплінарного стягнення, дані відомості варто вказати. Особистісні характеристики.

    Дана інформація, напевно, є найбільш значимою частиною всієї характеристики. Вона може містити різні відомості, що стосуються особистих якостей особи.

    Якщо працівник є керівником підрозділу, то варто відзначити його організаторські якості, наявність або відсутність відповідальності за підлеглих, ступінь готовності до прийняття складних рішень, вимогливість до себе і підлеглих, інші якості.

    Якщо ж працівник є виконавцем, то можна вказати ступінь його готовності виконувати доручення керівника, ініціативність, прагнення до відмінних результатів і т. Д. Також у даному розділі можна вказати на взаємовідносини особи з трудовим колективом: чи користується він авторитетом і повагою, або відносини в колективі не складаються у зв’язку зі складним характером чи іншими особливостями співробітника.

Интересное:  Льготы Детям Чернобыля При Поступлении В Училище Вузы До 18

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

Рекомендація з місця роботи

Наявність рекомендації з попереднього місця роботи суттєво збільшить шанси при працевлаштуванні на нову посаду і посприяє виділенню певного кандидата із загального списку претендують. Однак навіть рекомендаційний лист не гарантує 100% результату. Інформація, яка написана в ньому, допоможе майбутньому керівникові ще на перших етапах оцінити професіоналізм співробітника.

За 9 років спільної роботи Наталія зарекомендувала себе з хорошого боку. Була завжди виконавча, працелюбна, ініціативна і сумлінно виконувала свої обов’язки. У колективі користувалася повагою і авторитетом.

Її головна якість — вміння правильно організовувати і розподіляти роботу. Це дозволяло їй не просто вчасно виконувати поставлені завдання, а найкращим чином справлятися раніше поставленого терміну.

Також її неоціненним перевагою є командна робота та організація дозвілля для персоналу.

Має вищу освіту за спеціальністю Сантехніка. За час роботи показав себе грамотним фахівцем, здатним вирішити поставлені перед ним завдання, проявити відповідальний і творчий підхід до вирішення різних проблем, вибрати найбільш оптимальне і якісне рішення.

Мотивований на вирішення складних завдань і визнання заслуг. Здатний приймати самостійні рішення і нести за них відповідальність. Шкідливих звичок не має. Любить сина, проводить з ним відпустку і весь вільний час.

Представляється перспективним фахівцем, внесений до кадрового резерву з можливим подальшим призначенням на посаду заступника директора з розвитку. Характеристика видана для надання в Басманний суд міста Москви. Генеральний директор ____________ Г.Л.

Недвіга Заступник генерального директора з персоналу ____________ І.Р.Чупілко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впаривание продукції населенню ТОВ Слов’янські Унітази Бестолковкіна Балбеса Недоумича. Бестолковкін Бовдур Недоумич працює в компанії Слов’янські Унітази з 1 квітня 1900р.

Одружений, має двадцять вісім дітей. В його обов’язки входить впаривание продукції населенню, а також обслуговування сантехніки компанії та партнерів.

Зразок і приклад написання характеристики з місця роботи

За час роботи Семенова А. Л. зарекомендувала себе, як працьовитий та ініціативний спеціаліст. До роботи підходить відповідально, з дорученими завданнями справляється у встановлені терміни. Семенова А. Л. здатна правильно приймати рішення в складних ситуаціях, несучи повну відповідальність за свою діяльність.

Семенова А. Л. у ТОВ «Камелія» займає посаду старшого бухгалтера з січня 2007 року. В її обов’язки входить нарахування працівникам заробітної плати, підготовка документів і передача звітів в ПФ, податкової організацію та фонду страхування, а також подача документів про перерахунок пенсій в ПФ.

25 Июл 2018      yslygiur         256      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/harakteristika-z-mistsya-roboti-zrazok

Адвокат Ганасьян
Добавить комментарий