Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец 2018

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

При заключении договора с иностранным гражданином следует помнить о том, что у организации сразу же возникает обязанность уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России об отношениях с нерезидентом страны.

Мы рассказали, как составить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, скачать образец мы можете прямо в статье.

О чем еще необходимо помнить бухгалтеру, а также как составить договор ГПХ с иностранцем — рассмотрим в нашей статье.

Скачать чистый образец договора ГПХ с иностранным гражданином>>> 

Скачать заполненный образец договора ГПХ с иностранным гражданином>>> 

Договор гражданско-правового характера в отличие от трудового договора регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. А если договор заключен с иностранным гражданином, то такого рода отношения, помимо всего прочего, регулируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

При заключении договора с иностранцем как образец используем форму договора возмездного оказания услуг или договор подряда. По структуре он не будет отличаться от договора и гражданином России.

договора гражданско-правового характера с иностранцем

Теперь посмотрим, что должен содержать договор ГПХ с иностранцем. Исполнитель обязуется оказать определенную услугу (совершить конкретные действия или выполнить указанные работы), а заказчик обязуется оплатить. Сторонами договора выступает заказчик (условно говоря, работодатель), исполнитель (иностранный гражданин).

В гражданско-правовом договоре вводятся понятие – существенные и несущественные условия договора.

Существенные — это те условия, не применение которых влечет к тому, что договор считается не заключенным.

Рассмотрим существенное условия для гражданско-правового договора с физическим лицом, а в нашем случае с иностранным гражданином (на образец договора ГПХ выше вы можете посмотреть, как прописать эти условия):

Предмет договораСовершить определенные действия или определенную деятельность, по выполнению который есть видимый, четко определенный результат.
Иные условияУсловия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (например, место оказание услуг и пр.)

Обычные условия:

Цена договора (в нашем случае,  вознаграждение)Определяется либо по соглашению сторон, либо по прейскуранту, спецификации, приложению, установленным тарифам.
Срок договораОпределяется соглашениями сторон
Права, обязанности исполнителя и заказчикаОпределяется соглашениями сторон
Прекращение договораВыполнение сторонами своих обязательств в соответствии с предметом договора.

Важно! При заключении договора ГПХ исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка. И в то же время на исполнителя не распространяются правила о гарантиях и компенсациях, которые регулируются трудовым законодательством.

Порядок заключения договора ГПХ

Рассмотрим общие требования при заключении ГПХ с иностранным физическим лицом.

Какие нужны документы для договора 

Для заключения договора, регулирующего гражданско-правовые отношения с иностранным гражданином, необходимы следующие документы:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в договоре указываем как реквизиты исполнителя, в нашем случае — физического лица);
  • Разрешение на работу или патент (применим для безвизовых иностранцев);
  • Миграционная карта и виза (применим для иностранных граждан, для которых используется визовый режим);
  • в соответствии с положениями договора – диплом об образовании, прочие документы подтверждающие навыки и квалификацию исполнителя.

Кого надо уведомить о договоре с иностранцем

Уведомляем в течение трех дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в РФ о заключении и прекращении гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином. Это можно сделать на бумажном носителе либо в электронном виде, используя информационно-телекоммуникационных сетей.

Важно! Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. Трудовые отношения не возникают, поэтому важно в договоре не использовать формулировки, применимые к трудовым отношениям. Нет «работодателя» и «работника», вместо этого используем «заказчик» и «исполнитель». Аналогично, не должно быть «заработная плата», вместо этого «вознаграждение».

Дополнительные документы, для иностранцев в зависимости от статуса 

Условно иностранных граждан можно поделить на следующие категории:

  • Иностранец с видом на жительство (постоянно проживающий) – проверяем не истек ли срок действия вида на жительство. Разрешение на работу и патент не требуется.
  • Иностранец с разрешением на временное проживание – требуется разрешение на временное проживание. Разрешение на работу и патент также не требуется.
  • Иностранец временно пребывающий в России, то есть на основании визы или условиях, не требующих получения визы – требуется разрешение на работу, патент или миграционная карта и виза.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215668-dogovor-gph-s-inostrannym-grajdaninom

Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранцем

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:

  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.

3. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Трудовые отношения с иностранцем могут иметь различное оформление. При любо форме устройства на работу иностранный гражданин имеет права и обязанности, аналогичные с остальными сотрудниками данной организации.

Согласно п. 9 ст.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом

Чтобы избежать двусмысленности и претензий со стороны налоговой инспекции, при составлении текста договора следует избегать некоторых моментов, которые дают основание переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. К таким аспектам относятся:

  • Требование соблюдать трудовую дисциплину (касаются постоянных работников);
  • Указание оплаты за «труд» (в данном формате лучше использовать термины «услуга», «объем работ» и «вознаграждение»));
  • Использование терминов «работник», «заработная плата», так как данные формулировки используются при составлении трудового договора.

При составлении гражданско-правового договора необходимо четко указывать объем работ/услугу и срок их исполнения, а также размер вознаграждения, регламент разрешения спорных вопросов, основания для расторжения договоренностей.

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи. 7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Карта мигранта

Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем Что нужно учитывать при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином? Основным условием заключения гражданско-правового договора на оказание услуг или определенного объема работы с гражданином другого государства является наличие у него разрешения на работу. Кроме того, при составлении трудовых отношений с иностранцем работодатель обязан уведомить об этом факте территориальный орган миграционной службы РФ в течение 3 рабочих дней после заключения договора.
Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы Если иностранный гражданин имеет статус временно или постоянно проживающего на территории РФ, то оповещать государственные службы (миграционную, налоговую) о заключении с ним договора нет необходимости.

Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.)….» Т.е. пишут что организации должны платить взносы с гражданско-правового Договора, вот и возникла необходимость уточнить Заказчики физ лица не ИП платят ли такие взносы по гражданско-правовому Договору на оказание услуг. «Статья 419.

Плательщики страховых взносов[Налоговый кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 419]1.

Важно Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными «законами» о конкретных видах обязательного социального страхования:1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями….» «Статья 420. Объект обложения страховыми взносами [Налоговый кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 420]1.

Гражданско-правовой договор с иностранцем

Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:

  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);

2.

Гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином

Никаких особо камней нет. Чтобы продлить пребывание, УФМС необходимо предоставить заявление о продлении регистрации по месту пребывания, уведомление и копии документов: — паспорт иностранного гражданина; — квитанция об авансовом платеже за патент. Рассказова Елена Викторовна Патент выдается иностранному гражданину.

Прошу прощения. Работнице вашей мамы на какой срок выдали патент? 12 Мая 2015, 14:38 Единственный момент — ст. 303 ТК РФ. При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Источник: https://law-uradres.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-mezhdu-fizicheskim-litsom-i-inostrantsem/

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец 2019

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец 2019 года вы сможете увидеть и скачать в этой статье. Также коротко мы расскажем вам об особенностях заключения такого ГПД, какие документы должен иметь иностранец и нужно ли сообщать о договоре в госорганы РФ.

В чем сложность заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином в 2019 году

Закон РФ не запрещает организациям и ИП подписывать с иностранными гражданами договора ГПХ на выполнение разовых работ или услуг. Механизм такого рода договоренностей практически в точности совпадает, как если бы речь шла о россиянах. Но в случае с жителями иных государств больше бюрократической волокиты.

Она выражается в следующем:

  1. У иностранного гражданина должен быть в наличие особый комплект документов;
  2. В обязанности компаний входит уведомление сотрудников госорганов о заключении и расторжении соглашения ГПХ с иностранцем (Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147) в течение трех рабочих дней.

Обратите внимание! Заключать какие-либо трудовые контракты с иностранным гражданином, в том числе и ГПД, возможно только при его легальном пребывании на территории РФ.

Легальность определяется наличием патента, вида на жительство или разрешением на временное проживание в России.

Составьте договор ГПХ в программе «Бухсофт». Перейдите по ссылке, получите доступ бесплатный доступ к программе, внесите данные и отправьте готовый договор на печать.

Сформировать договор бесплатно

Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином 2019

Госорганы РФ посчитали ненужным разрабатывать какую-либо особую форму ГПД с жителем иной страны. Но вы можете воспользоваться приблизительным образцом 2019 гражданско-правового договора с иностранным гражданином, который мы предлагаем вам ниже.

Предприятия и частные предприниматели могут добавлять и уточнять нужные им пункты соглашения по своему усмотрению. Вообще чем подробнее вы все пропишите, тем лучше. Важно только не упоминать термины из трудового договора:

  • Работодатель;
  • Сотрудник;
  • Зарплата, оклад;
  • Штатник, совместительство.

Читайте по теме: Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином 2019, образец которого вы увидите ниже, составляется в свободной форме. Визировать в каких-то госслужбах РФ его не надо.

Самое важное, это:

  • Точные данные контрагентов. В случае с иностранцами целесообразно дополнительно указать документ, подтверждающий его законное нахождение на территории РФ;
  • Подробное описание работ, услуг, которые требуется выполнить или оказать;
  • Сроки исполнения. Вероятность досрочного исполнения заказа;
  • Условия, при которых дело исполнителем считается сделанным;
  • Сумма оплаты, форма оплаты. Если есть зависимость между оплатой и выполняемой работой, то пропишите механизм подсчета;
  • Ответственность сторон;
  • Иная информация, которая важна для данного контракта.

Все требования к ГПД регулируются гл.27 и 28 ГК РФ.

Документы, требуемые для заключения ГПД с иностранцем в 2019

Подписание контракта на разовые работы или услуги с проживающим в ином государстве лицом, сопровождается наличием у последнего ряда документов. Остановимся кратко на них:

1. Если ваш контрагент лишь временно пребывающий в России. Ему понадобятся:

  • Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;
  • Патент или разрешение на работу. Исключение случаи, оговоренные в п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ;
  • Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;
  • Миграционная карта или виза, в зависимости от того, из какой страны прибыл гражданин.

2. Если контрагент какое-то время намерен проживать в РФ:

  • Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;
  • Разрешение на короткое проживание в России;
  • Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;
  • СНИЛС. Если такового нет, то предприятию придется заняться его получением;

3. Если контрагент-иностранец решил навсегда поселиться в пределах РФ. Тогда все запрашиваемые у него документы совпадут с теми, которые нужны временно проживающему. Но вместо разрешения на проживание понадобится вид на жительство.

И не забываем, после подписания ГПД, сообщить об этом в МВД РФ, заполнив форму утвержденную приказом МВД России №11 от 10.01.2018.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161364-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom-obrazets-2019

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор отличается от трудового контракта, хотя цели у них одинаковые. Разница заключается в юридических последствиях оформления документа для обеих сторон, а если ГПД заключается с гражданином другого государства, следует учитывать еще больше нюансов.

Иностранные граждане в России имеют несколько иной статус, чем местные жители. Они имеют право пребывать на территории страны ограниченное количество времени.

Что касается трудоустройства, то и здесь установлены определенные правила:

  1. Гражданин другой страны должен легально пребывать на российской территории и иметь разрешение на работу.
  2. Иностранец, имеющий вид на жительство, может быть трудоустроен наравне с гражданами Российской Федерации.
  3. Иностранцы, временно проживающие в стране по иным причинам (учеба, лечение, отдых), могут заниматься трудовой деятельностью, если это связано с их целью нахождения на территории РФ.
  4. Гражданин другого государства не имеет права занимать некоторые должности (адвоката, нотариуса, судьи и т. д.), а также заниматься промыслом.

Для официального законного трудоустройства гражданин другого государства должен заключить с нанимателем соглашение. Это может гражданско-правовое соглашение или трудовой контракт. В некоторых случаях требуется оформление дополнительного патента.

Как заключить договор

Договор между сторонами оформляется с учетом норм гражданского законодательства. Специальная форма этого документа утверждена не была, поэтому разрешено составлять контракт в произвольной форме. Тем не менее, все требования к оформлению договора, которые содержит ГК РФ (гл. 27, 28), важно соблюдать.

Гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового контракта. Разница в том, что трудовой контракт с гражданином другой страны практически всегда заключается на короткий срок. Кроме того, при оформлении трудового контракта все отношения между участниками регулируются исключительно ТК РФ.

Гражданско-правовой

Этот документ делится на два вида – договор подряда или возмездного оказания услуг. Разница между ними незначительна. Стандартное соглашение с иностранцем обязательно включает оповещение соответствующих госорганов о его найме на работу.

Что касается срока действия, то такие документы обычно оформляются на короткий период. При этом работодатель должен соблюдать определенные правила:

  1. Срок действия контракта не может быть больше срока действия разрешения на трудоустройство. Если человек приехал в Россию только на 2 месяца, то нельзя оформлять соглашение на более длительный период.
  2. При приглашении на сезонные работы договор должен содержать условия, указывающие, что его действие закончится после выполнения лицом своих обязательств.
  3. Если наниматель осуществляет свою деятельность строго в рамках финансового кода, то контракт иностранного лица не может превышать этот срок. Окончание действия соглашения – 31 декабря.

Если со сроками стороны определились, то следует составить соглашение. Есть пункты, которые обязательно указываются в договоре:

  1. Информация о нанимателе. Неважно, юридическое это лицо или нет, так как обязательно пишутся контактные данные. Если заказчиком выступает организация, то следует написать ИНН, ОГРН и т.д.
  2. Информация об исполнителе. Помимо ФИО указываются реквизиты документа, подтверждающего право на работу.
  3. Предмет договора. Важно очень четко указать, какие конкретно услуги будут предоставлены.
  4. Стоимость работы.
  5. Срок выполнения.
  6. Права и обязанности участников.
  7. Ответственность, наступающая при несоблюдении условий.
  8. Причины досрочного расторжения соглашения.
  9. Дата, подписи.

Из вышеперечисленных пунктов видно, что ГПД с иностранцем содержит практически такие же условия, что и договор между гражданами РФ. Для оформления такого соглашения с иностранным гражданином требуются дополнительные документы.

Среди них:

  • личные документы;
  • виза, миграционная карта;
  • диплом, сертификат и т. д.;
  • разрешение на работу.

Если человек постоянно проживает на территории страны, то он должен предоставить нанимателю вид на жительство.

При необходимости работник также обязан принести медицинские справки, подтверждающие прохождение осмотра у врачей и отсутствие заболеваний, запрещающих осуществлять определенную трудовую деятельность.

Разрешение на предоставление работы иностранцам должно быть и у работодателя, как и квитанция об оплате государственной пошлины.

Преимуществами гражданско-правового договора для заказчика являются:

  1. Отсутствие необходимости предоставлять работнику условия, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, премии, компенсации, оплачиваемый больничный).
  2. Есть льготы при начислении страховых взносов в ФСС.

У исполнителя также есть свои преимущества при заключении ГПД:

  1. Он вправе рассчитывать на оплату своего труда.
  2. Может не соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем.

Из этого следует, что этот вид соглашения имеет определенные особенности:

  1. Предмет договора ГПД – конечный результат от работы, а не факт трудовой деятельности, как в трудовом контракте.
  2. Стороны не могут называться работодателем и работником.
  3. Наниматель обязан предоставить денежное вознаграждение за предоставленные услуги.
  4. Исполнитель не включается в штат.
  5. Сведения о трудовой деятельности не заносятся в трудовую книжку исполнителя.

Обязанность российского нанимателя после оформления ГПД с иностранцем заключается в предоставлении соответствующей информации в миграционную службу. Закон дает на это 3 дня.

Работодателю достаточно заполнить специальный бланк уведомления и направить его в ФМС. Если этот срок будет нарушен, то к работодателю применят штрафные санкции:

  • для компании – 1 млн. рублей;
  • для должностного лица – 70 000 рублей;
  • для физ. лица – 7000 рублей.

Еще один вид санкций – приостановление деятельности компании на срок до 3 месяцев.

Возмездное оказание услуг

Договор о возмездном оказании услуг включает все стандартные пункты гражданско-правового соглашения. В данном случае исполнитель обязуется предоставить указанные услуги, а заказчик – оплатить их. Предметом таких соглашений чаще всего выступают сезонные работы, предоставление медицинских услуг и т.д.

Подряд

Договор подряда оформляется стандартно. Его можно заключать как с физическим, так и юридическим лицом. Предметом соглашения выступает определенный вид работ, которые должен выполнить исполнитель.

Самыми распространенными современными договорами подряда являются контракты на проведение строительных, изыскательных работ. Если заказчиком выступает физическое лицо, то это может быть бытовой подряд. Он подразумевает выполнение работ для личных нужд нанимателя.

Трудовой договор

По российским законам трудовой контракт может быть срочным и бессрочным. Если подчиненным выступает иностранный гражданин, то с ним разрешено оформлять только срочный контракт. Вся процедура трудоустройства регулируется ТК РФ. И сам документ оформляется исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Трудовой договор с иностранцем

Пункты трудового соглашения не отличаются от пунктов, указанных в ГПД:

  • сведения о сторонах;
  • наличие разрешительных документов на работу;
  • существенные условия (предмет, цена, сроки);
  • права и обязанности;
  • досрочное расторжение;
  • ответственность сторон;
  • порядок предоставления отпусков и компенсаций;
  • режим работы;
  • сведения об испытательном сроке;
  • дата;
  • подписи.

При оформлении трудового соглашения с иностранным гражданином работодателю также понадобятся документы. Обязательно нужно предоставить паспорт, СНИЛС (если нет, то оформляет работодатель), трудовая книжка и т.д.

Расторжение трудового соглашения с иностранцем осуществляется исключительно на тех же основания, что и с гражданами РФ. Это может быть инициатива одной из сторон, обоюдное согласие, обстоятельства, не зависящие от участников договора.

К преимуществам оформления трудового договора с иностранным гражданином можно отнести:

  1. Возможность найти специалиста высокого уровня. Если речь идет о редких профессиях, то за рубежом таких специалистов может быть больше.
  2. Экономия на заработной плате. Многие приезжие работники согласны трудиться за небольшие зарплаты, тогда как такой же специалист из России может запросить гораздо больше денег.
  3. Зависимость подчиненного. Иностранцам, особенно неквалифицированным работникам, сложнее найти работу в России. Многие работодатели пользуются такой зависимостью, влияя на своих иностранных подчиненных.

Есть у трудового соглашения с иностранцем недостатки:

  1. Сложности с оформлением документов. Необходимо, чтобы человек приехал в страну легально, имел разрешение на работу и т.д. Наниматель в свою очередь должен заплатить пошлину за приглашение, а также сотрудничать с ФМС.
  2. Риски. Иностранного гражданина очень сложно привлечь к ответственности, если он нарушил условия договора. А вот если работодатель допустил ошибку при приеме лица на работу, то его легко могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.
  3. Увольнение. Трудовой договор с иностранцем дает ему все права обычного работника. А значит, его не так просто уволить, нужно предоставлять отпуск и различные компенсационные выплаты, или ждать, когда закончится срок действия документа.

При выборе подходящего вида соглашения необходимо выяснить все плюсы и минусы.

Если работодатель — физическое лицо

Согласно российским законам любой гражданин РФ может оформить с иностранцем гражданско-правовой договор на оказание тех или иных услуг. Чаще всего таким соглашением выступает договор бытового подряда.

То есть, можно нанять специалиста для выполнения работы, не связанной с осуществлением коммерческой деятельности. У гражданина другого государства при этом должен быть оформлен патент на работу. В остальном гражданско-правовой договор оформляется стандартно.

Патент на работу

Патент – это документ, дающий работу иностранным гражданам, которым для нахождения на территории РФ не нужна виза. В перечень стран, гражданам которых не нужен патент, входят государства из Таможенного союза.

Он должен быть оформлен у любого иностранного гражданина, собирающегося заниматься трудовой деятельностью на территории страны. Нет необходимости получать патент тем лицам, которые проживают в стране на основании вида жительства. Они имеют такие же права на трудоустройство, что и граждане РФ.

Особенностью этого документа является то, что он действует на ограниченной территории. Поэтому владелец патента может трудиться у российского работодателя только в указанном регионе.

При этом разрешение не всегда распространяется и на область.

К примеру, если патент выдан для работы в столице или Санкт-Петербурге, то иностранец не может трудиться в Московской или Ленинградской области, и наоборот.

Если человек нарушит это правило и будет работать в другом месте, то его привлекут к ответственности. Штраф за нарушение составляет 7000 рублей. За систематические нарушения условий предоставления патента иностранца могут выдворить из страны и запретить въезд обратно (максимум на 10 лет).

Срок действия документа – не более 1 года. При этом владелец обязан вносить определенный налог, иначе не сможет продлить патент. В 2019 году сумма взноса составляет 3500 рублей. Если хоть один день будет просрочен, патент аннулируется.

Бланк документа был введен в 2015 году. Это пластиковая карта со всей необходимой защитой от подделки. На лицевой стороне находится фотография владельца и его личные данные. Обязательно указывается профессия, должность или специальность. Если впоследствии человек собирается осуществлять трудовую деятельность по иной специальности, в патент должны быть внесены соответствующие изменения.

На обратной стороне карты указывается регион, где она действительна, а также сведения об организации, выдавшей патент. У каждого документа есть соответствующие серия и номер, а также специальный штрих-код для его проверки на подлинность.

Для оформления патента иностранец должен подать заявление в миграционную службу. Это нужно сделать не позднее 1 месяца после пересечения государственной границы.

Документы, которые потребуются для получения патента, содержит ФЗ №115.

После выдачи документа у владельца есть два месяца, чтобы предоставить документы, подтверждающие его трудоустройство, иначе патент будет аннулирован и его придется оформлять заново.

Взять на работу иностранного гражданина не сложно. Закон разрешает использовать любой подходящий вид договора. Выбор остается за участниками. От исполнителя требуются только документы, подтверждающие его законное пребывание в стране и право на работу. А работодатель обязан оплатить госпошлину и сообщить миграционной службе о найме иностранного специалиста.

Дополнительно о работе по гражданско-правовому договору смотрите на видео:

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/grajdansko-pravovoi-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom.html

Гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином образец

Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в этой статье. Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги. Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила.

Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору. При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.

Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России. Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.

Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями ч. 2 Гражданского кодекса РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл.

39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.).

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган ФМС России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-mezhdu-fizicheskim-litsom-i-inostrantsem/

Как легально взять на работу по дому гражданина другой страны

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, — они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 — договор

Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет

Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты.

И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более 157 тысяч иностранцев

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги

ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов

Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок — заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

Срок действия патента — год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным.

Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

Эти правила распространяются на всех «безвизовых» иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

Правильный образец гражданско-правового договора с иностранцем

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец данного документа доступен для скачивания по ссылке в конце статьи. В зависимости от того, какой вид соглашения заключается с иностранцем, условия сделки будут различными.

Однако наиболее часто с приезжими из иностранных государств заключают договоры гражданско-правового характера (ГПХ), в частности подряда или оказания услуг, условия которых являются схожими. Именно на таких сделках мы акцентируем внимание читателя.

Заключение договора ГПХ с иностранным гражданином

Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок. Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно, если он легализован на территории России. Это значит, что в РФ он должен находиться на законном основании, например на основании патента, РВП, ВНЖ.

Перед тем как заключить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо запросить от иностранца определенные документы. К ним можно отнести:

  1. Документы, удостоверяющие личность (например, иностранный паспорт).
  2. Документ, подтверждающий законную возможность иностранного гражданина трудиться на территории России. Это может быть либо патент, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

При подписании любого договора гражданско-правового характера с мигрантами российская сторона (условно можно назвать ее работодатель) обязана уведомлять государственные органы о том, что договор заключен. Порядок уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Как составляется гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, утвержден ли законом его бланк?

Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ. Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден,  соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи).

Требования и форме договоров установлены главами 27, 28 ГК РФ. В зависимости от конкретного вида соглашения условия сделки будут варьироваться. Например, в договоре подряда обязательно указание на срок выполнения работ и предмет договора. В договоре оказания услуг существенную роль играет только предмет договора, но рекомендуется указывать и его цену.

договора

В связи с тем, что требования к разным видам договоров различны, мы рекомендуем указать в соглашении максимально полный объем сведений, а именно:

  1. Сведения о заказчике. Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.
  2. Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
  3. Информация о предмете сделки. Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны).
  4. Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ. Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения.
  5. Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем. Порядок выплат.
  6. Права и обязанности сторон сделки.
  7. Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.
  8. Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.
  9. Способы урегулирования разногласий.
  10. Подписи сторон.

Образец договора

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже. В нем содержатся все необходимые условия, которые должны быть отражены в такого рода сделках. Достаточно поменять информацию (привести договор в соответствие с необходимыми условиями, поменять данные заказчика и исполнителя), и можно использовать документ в практической деятельности.

Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ. Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора.

Документы для скачивания

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Скачать бланк договора

Источник: https://zakoved.ru/poluchenie-grazhdanstva-rf/pravilnyj-obrazets-grazhdansko-pravovogo-dogovora-s-inostrantsem.html

Адвокат Ганасьян
Добавить комментарий