Додаткова угода до трудового договору про оплату праці зразок

Додаткова угода до трудового договору про оплату праці зразок

Додаткова угода до трудового договору про оплату праці зразок

Найчастіше роботодавцю потрібно внести зміни до трудового договору з працівником. Причин для цього може бути багато (наприклад, переведення на іншу посаду, роботу або зміна умов оплати праці).

Чи обов'язково укладати з працівників додаткову угоду до трудового договору? Чи існує універсальний зразок такої угоди? Чи можна укласти додаткову угоду на зміну окладів? На ці та інші питання ви знайдете відповіді в нашій статті.

Внести зміну до трудового договору буває потрібно, щоб поміняти якісь умови чи відомості в ньому. При цьому відразу скажемо, що внесення змін до трудового договору можливо тільки при обопільній згоді сторін (ст. 72 ТК РФ). Міняти договір в односторонньому порядку не можна. Також див. «Типовий трудовий договір: форма готова».

У трудовому договорі можна змінювати як обов'язкові (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так і додаткові умови трудового договору (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). У будь-якому випадку, потрібно оформляти додаткову угоду до трудового договору. Пояснимо, що може відноситися до обов'язкових, а що до додаткових умов праці.

Щоб поміняти трудовий договір, потрібно скласти письмову угоду між працівником і роботодавцем. Типової форми такої угоди не існує. Тому роботодавець має право оформити його в довільній формі у вигляді додаткової угоди до трудового договору.

Додаткова угода — це невід'ємна частина трудового договору. Тому додаткова угода обов'язково потрібно складати в двох примірниках: один — для працівника, другий — для роботодавця.

Якщо в організації ведеться журнал обліку додаткових угод до трудових договорів, то зробіть в ньому запис про видачу працівникові його примірника додаткової угоди. Також див. «Журнали реєстрації трудових договорів і додаткових угод».

Зовсім не обов'язково, щоб працівник розписувався в цьому журналі. Адже його підпис вже буде на самій додатковій угоді.

Законодавством визначено ряд випадків і ситуацій, при яких перед оформленням додаткової угоди до трудового договору, необхідно виконати ряд умов і врахувати деякі обмеження. Більш детально ці ситуації описані в Трудовому кодексі, у відповідних статтях:

Прочитайте вищевказані статті, якщо потрібно укласти додаткову угоду у випадках. У них все досить докладно описано, що і в які терміни потрібно зробити роботодавцю.
Якщо ж мова йде про загальні випадках укладення додаткових угод, то пропонуємо ознайомитися зі зразками.

Зразки додаткових угод

Як ми вже сказали, єдиного зразка додаткової угоди до трудового договору не існує. Його складають на кожен конкретний випадок. Наведемо кілька найбільш поширених зразків в форматі Word, які ви можете завантажити і поправити «під себе».

Додаткова угода про зміну окладів

Іноді роботодавці змінюють оклади в організації. На таку зміну теж потрібна згода працівника. При цьому спеціально отримувати його не потрібно. Саме підписана працівником додаткова угода і буде підтвердженням такої згоди.

Отже, припустимо, що оклад менеджера з продажу збільшується з 35 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Додаткова угода може виглядати так:
Завантажити зразок додаткової угоди про зміну окладів

Як видно, докладно описувати нічого не потрібно (зокрема, не потрібно вказувати колишній оклад). Досить встановити, що з вказаної дати оклад у працівника становить узгоджену з працівником суму.

Додаткова угода про зміну умов праці

З 3 жовтня 2016 року зарплату потрібно виплачувати не пізніше 15-го числа після закінчення періоду, за який вона нарахована. У зв'язку з цим роботодавцям може знадобитися укласти з працівниками додаткову угоду про зміну термінів виплати заробітної плати.
Детальніше про це див. «Дата виплати зарплати в 2016 році: як роботодавцю змінити документи».

Додаткова угода про переведення на іншу посаду

З метою переведення працівника на іншу посаду можна скласти додаткову угоду і вказати в ньому, на яку саме посаду переводиться працівник і з якого числа починає діяти ця зміна.
Завантажити зразок додаткової угоди про переведення на іншу посаду.

Також майте на увазі, що роботодавцю буде потрібно видати наказ про переведення працівника на іншу роботу.

Угода на трудовий договір в новій редакції

Як ми вже сказали, можна укласти додаткову угоду на виклад трудового договору в новій редакції. Це єдиний вірний варіант. Адже трудове законодавство не дозволяє «переукладати» трудові договори заново. Наведемо витяг і такої додаткової угоди, за яким можна зрозуміти алгоритм дій.

Завантажити зразок додатково угоди по викладу трудового договору в новій редакції.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Додаткова угода про зміну окладу: зразок

Актуально на: 21 вересня 2016 р

Ми розглядали в окремій консультації правила збільшення і зменшення окладу працівникам і наводили приклад наказу про зміну окладу. У цьому матеріалі покажемо на прикладі зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу.

Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати) є істотними умовами трудового договору і в обов'язковому порядку повинні бути в ньому зазначені (ст. 57 ТК РФ). Отже, при зміні величини окладу необхідно внести зміни до трудового договору з працівником, оформивши додаткову угоду, в якому передбачена актуальна величина оплати праці.

Приклад додаткової угоди про зміну окладу

Додаткова угода до трудового договору в зв'язку зі зміною величини окладу може виглядати наступним чином:

Додаткова угода № 1

Источник: http://wearethepeople.ru/nazva-kategorii/dodatkova-ugoda-do-trudovogo-dogovoru-pro-oplatu/

Додаткова угода до трудового договору. Зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу

Додаткова угода до трудового договору про оплату праці зразок

Трудове право в РФ — приклад галузі, яка характеризується достатньо високим рівнем регламентації в аспекті регулюючого законодавства. Процедури, в рамках яких можуть здійснюватися правовідносини з участю роботодавця та найманого працівника, в ряді випадків вимагають коректувань положень трудового договору. Які легальні способи їх внесення?

Коли і як доповнюються трудові договори?

Трудовий договір, як відомо, — це документ, що підтверджує угода між наймачем і працівником, що визначає умови праці, зарплату та інші аспекти взаємодії двох сторін.

У загальному випадку коригування одного разу узгоджених пунктів договору відбуватися не повинно.

Разом з тим трудове законодавство РФ передбачає варіанти, при яких може знадобитися затвердження додаткової угоди до трудового договору.

З якою метою вона створюється? Справа в тому, що трудовий договір як самостійний документ, згідно з загальним правилом, не коригується. Є разом з тим досить популярний і логічний сценарій, у межах якого можливе легальне зміна його пунктів. Мова йде про те, щоб оформити те саме додаткову угоду до трудового договору.

Чинники змін

Приводів до того, щоб його скласти, може бути досить багато. Наприклад, переведення працівника на іншу посаду або в іншу компанію, зміна технологічних процесів на виробництві, які зумовлюють інші умови ведення трудової діяльності людьми, які працюють на фірмі.

Інший варіант — додаткова угода до трудового договору може бути оформлене, якщо відбулася зміна власників підприємства, або ж мала місце реорганізація компанії.

Найважливіший нюанс: змінювати умови контракту між роботодавцем і найманим працівником можливо тільки в тому випадку, якщо обидві сторони виражають взаємну згоду на відповідні поправки. Виключення прописані в ТК, у статтях 72.1 і 72.2.

Якого роду зміни можуть бути предметом укладення нового договору? Досить частий привід оформити поправки до трудовим контрактом — нові умови по зарплаті. Інший варіант — зміни, пов’язані з характером функцій, виконуваних найманими працівниками. Ще одна можлива причина внесення коректив в трудовий договір — зміна режиму робочого часу.

Оформлення додаткової угоди

Правові норми, що стосуються оформлення додаткової угоди до трудового договору, містять положення про необхідність підписання даного типу документа в письмовому вигляді.

Як тільки відповідний контракт підписано, він стає частиною основного документа, оформленого згідно з нормами ТК.

Письмова форма укладення додаткової угоди до трудового договору, як зазначають юристи, важлива також і з точки зору закріплення положень, досягнутих в ході домовленості між роботодавцем і найманим працівником, в зрозумілому для обох сторін вигляді.

Простору для маневрів роботодавця обмежені

Документ, який доповнює трудовий договір, якщо слідувати логіці трудового законодавства РФ, покликаний більшою мірою задовольняти інтереси найманого працівника. Це простежується, зокрема, на прикладі норми, яку ми вже позначили вище: про неприпустимість нав’язування умов роботодавцем в односторонньому порядку.

Найманий працівник і компанія повинні досягти згоди за всіма ключовими пунктами додаткової угоди до трудового договору. При цьому ініціатива про зміну умов контракту може виходити від обох сторін і в будь-який момент здійснення трудових правовідносин.

Особливості оформлення додаткової угоди

Якщо ініціатор додаткової угоди до трудового договору, про зміну умов праці — роботодавець, то він повинен повідомити працівників про те, що відповідні корективи будуть вноситись в контракти як мінімум за два місяці до нововведень.

Вище ми позначили можливі причини, які зумовлюють необхідність у підписанні відповідного документа. Їх законодавець наказує фіксувати безпосередньо в контракті.

Як правило, стандартний зразок додаткової угоди до трудового договору включає відповідні положення, що відображають причини його підписання, у преамбулі.

Хоча, звичайно, даного типу формулювання можна відобразити також і в умовах контракту.

Використовуючи додаткову угоду, компанія-роботодавець і найманий працівник, як правило, змінюють тільки частина умов основного трудового договору. Однак цей факт, як зазначають юристи, необхідно відзначити в одному з пунктів відповідного документу.

Розглянемо докладніше, як може виглядати зразок додаткової угоди до трудового договору.

Структура додаткової угоди

Насамперед необхідно коректним чином позначити назву договору. Як зазначають юристи, сутність розглянутого документа полягає в заміні деяких пунктів в трудовому контракті. Тому оптимальне назва може звучати як «угода про зміну умов».

Хоча, як вважають багато аналітиків, допустима і таке формулювання, як «додаткова угода», якщо зміст документа передбачає відображення нових відомостей, не зафіксованих в попередньому трудовому договорі.

Тут яких-небудь строгих критеріїв немає, головне, щоб в тексті простежувалася зв’язок з корективами (за допомогою змін або доповнень основного трудового договору).

Що ж стосується змісту преамбули, юристи рекомендують робити її такою ж, як і в основному контракті. При цьому врахуйте, якщо мали місце раніше укладені додаткові угоди, необхідно послатися і на них. Якщо ні, то преамбула буде стандартною. Розглянемо ту, яку буде містити найпростіший зразок додаткової угоди. Трудового договору, коли-небудь скоригованого, в цій схемі немає.

Преамбула

Найбільш проста преамбула буде виглядати наступним чином: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого-то установчого документа, з одного боку, і працівник такий-то — з іншого, уклали угоду про наступне…».

Проте, якщо необхідно зробити посилання на трудовий договір, то преамбула може виглядати дещо інакше.

Приблизно так: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого документа, і працівник такий-то, названі в трудовому договорі від такого-то числі з таким-то номером, уклали угоду про наступне…».

Інший варіант: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого документа, що іменується «Роботодавець», з однієї сторони, і громадянин такий-то, іменується «Працівник», з іншого, уклали угоду до договору від такого-то числа з таким-то номером про наступне…».

Фіксуємо причини змін

Далі юристи рекомендують зафіксувати причини, що зумовлюють внесення коректив в трудовий договір, шляхом оформлення додаткової угоди до нього. Яким чином це можна зробити? На думку експертів, їх допустимо позначити вже в преамбулі. Візьмемо зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу.

У цьому випадку преамбула може виглядати так: «ТОВ таке-то в особі директора з таким ПІБ, діючого на підставі такого документа, що іменується «Роботодавець», з однієї сторони, і громадянин такий-то, іменується «Працівник», з іншого, з метою заохочення «Працівника», який досяг високих результатів у праці, прийшли до угоди про те, що трудовий договір від такого-то числа з таким-то номером, будуть внесені зміни, що відображають підвищення окладу». Ця преамбула (зразок додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу представлений нижче), таким чином, відображає заслуги найманого працівника, які стали підставою для підвищення зарплати.

Разом з тим, можливий варіант, при якому кадровій службі компанії-наймача буде зручніше внести відповідні формулювання в основний текст документа.

У цьому випадку преамбула додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу буде стандартною.

А вже безпосередньо після неї перераховуються пункти, що відображають зміни в основному контракті, один з яких — той, що містить положення про зміну зарплати.

Вимоги до оформлення угоди

Оформлення додаткової угоди до трудового договору про зміну окладу та інших умов роботи, як вважають юристи, повинно відповідати ряду критеріїв, що відображають якість і коректність алгоритму складання відповідного документа. На що кадровій службі слід звернути увагу в першу чергу?

Насамперед, експерти рекомендують складати документ послідовно, відображати в ньому коректним чином всі релевантні пункти. Так, наприклад, не слід на початку угоди відображати коригування в 4-му пункті трудового договору, а через кілька абзаців — в 1-м. Потрібно робити навпаки.

Наступний нюанс: зміни повинні бути зафіксовані за умови обов’язкової конкретизації пунктів основного контракту. Також, якщо не передбачається внесення змін до термінологію трудового договору (наприклад, словосполучення «посадовий оклад» не будуть міняти на «середньомісячну заробітну плату»), то в обох документах відповідний термін повинен звучати однаково.

Якщо мова йде про коригування чисел, що відображають, як варіант, розмір окладу, то, вносячи зміни в них, рекомендується використовувати термін «цифри». Наприклад, «в пункті такому-то цифру 5000 замінити на 12 000».

У свою чергу, якщо мова йде про доповнення умов трудового договору, а не про корективи, вимоги до угоди можуть бути іншими. Зокрема, цілком можливо, що не доведеться дотримуватися правила про відповідність пунктів, оскільки в основному трудовому контракті можуть бути відсутні відповідні положення. Наприклад, ті, що стосуються суміщення посад.

Трохи пізніше ми розглянемо приклади складання додаткових угод з коригуваннями і без них.

Додаткова угода і додаток до нього

Можливий варіант, при якому кадровик, оформляючи зміна трудового договору, додаткова угода буде використовувати як один з декількох інструментів коригування умов контракту. То є відповідний документ може бути доповнений, скажімо, оформленням оновленого трудового контракту як додаток до додаткової угоди. Коли це практикується?

До таких заходів вдаються, коли майбутні зміни, що відображаються у додатковій угоді, припускають роботу з дуже великою кількістю формулювань, пунктів, розділів, абзаців.

Наприклад, зразок додаткової угоди до трудового договору про переведення людини з однієї посади на іншу, наприклад, про внутрішньому сполученні, може супроводжуватися зміною назви вакансії, найменування структури фірми, прав і обов’язків співробітника на новій позиції і т.

д. В цьому випадку, власне, і потрібно в якості додатку оформити трудовий договір з коригуваннями.

В тексті угоди експерти радять зафіксувати формулювання, яка може звучати приблизно так: «З метою полегшення розуміння нових положень трудового договору, роздруківка останнього здійснюється у вигляді окремого документа, в якому присутні зміни, обумовлені цією угодою, та який є додатком». Важливо при цьому, щоб на примірнику старого трудового контракту була відмітка, в якій буде вказано, що з такого-то числа використовується текст договору з коригуваннями, які підтверджені додатковою угодою від такого-то числа.

При підписанні додаткової угоди до трудового договору про внутрішньому сполученні, як у розглянутому прикладі, або при інших причинах укладення відповідного контракту, бажано вказувати, що документ коригує тільки деякі з положень основного трудового договору. Інші пункти залишаються незмінними — це слід підкреслити в самому кінці додаткової угоди. Формулювання можуть виглядати так: «умови трудового договору, які не порушені даною угодою, не змінюються».

В кінці документа фіксуємо, що він є невід’ємним компонентом основного трудового договору від такого-то числа з таким-то номером. Крім того, необхідно вписати (знову ж таки, внизу) стандартне положення про те, що угоду складено у двох примірниках — для роботодавця і найманого працівника. І відзначаємо, що вона набирає чинності з такого-то числа.

Додаткова угода без коригувань основного договору: зразок

Розглянемо ще один зразок додаткової угоди до трудового договору — на суміщення посад. У цьому випадку, ймовірно, не потрібно ніяких коригувань в основному контракті.

Для початку, як ми вже зазначили вище, пишемо назву:

Додаткова угода про зміну деяких умов трудового договору

від 15 лютого 2010 року №150.

Далі можна вказати місто (як це робиться в багатьох інших договорах):

р. Москва.

Далі вказуємо дату, коли підписується угода:

20 лютого 2010 року.

Отже, спочатку преамбула:

«ТОВ «Почесний працівник» в особі директора Іванова Петра Сидоровича, діючого на підставі Статуту, що іменується «Роботодавець», з однієї сторони і Володимир Андрійович Федоров, який іменується «Працівник», з іншого, уклали угоду про таке».

Далі — основний текст договору:

Источник: http://bizreview.com.ua/dodatkova-ugoda-do-trudovogo-dogovoru-zrazok-dodatkovoyi-ugodi-do-trudovogo-dogovoru-pro-zminu-okladu/

Додаткова угода до трудового договору — зразок і бланк договору

Додаткова угода до трудового договору про оплату праці зразок

За часів СРСР головним документом, що засвідчує наявність трудових відносин між роботодавцем і працівником, була трудова книжка. Сьогодні крім неї обов'язковим також є укладення письмового трудового договору між сторонами. Умови його складання і наявність обов'язкових пунктів, причини зміни і доповнення прописано в III-му розділі Трудового кодексу (РФ ТК РФ).

Поняття і суть трудового договору

Метою укладення трудового договору є встановлення основних умов виконання певного кола обов'язків або функцій працівником для роботодавця. Тут прописується не тільки коло обов'язків, а й умови винагороди за працю. Можна виділити кілька головних аспектів обов'язкових при укладенні трудового договору:

  • визначення кола робочих обов'язків працівника, в які можуть входити функціональні обов'язки, обов'язки згідно штатного розкладу, виконувана трудова функція;
  • обов'язковість підпорядкування внутрішньому розпорядку компанії або підприємства, виконання розпоряджень прямого начальства;
  • оплата праці не рідше одного разу на 14 днів;
  • форма оплати праці: відрядна, згідно з тарифною сіткою і подібне;
  • режим роботи і відпочинку працівника;
  • забезпечення необхідними матеріалами та інструментами, обладнанням;
  • наявність робочого місця.

В основний договір можуть бути внесені і інші пункти, які не будуть суперечити чинному законодавству, наприклад, про додаткові пільги при роботі на шкідливих виробництвах, умовах збереження таємниці, важливим моментом тут є обов'язковість відповідності їх основним постулатам Трудового договору (вони повинні прописувати норми, які не знизять захищеність працівника).

Увага! На відміну від цивільно-правових договорів, трудової не передбачає кінцевий результат виконання робіт, і оплата проводиться систематично, незалежно від результату.

ТД буде складено в двох примірниках, для кожної сторони, і підписаний ними протягом роботи перших п'яти днів у даного роботодавця.

Підписувати основний договір від імені роботодавця мають право юридичні особи, це можуть бути фірма, підприємство, нотаріальна контора, індивідуальний підприємець, а також фізичні особи, які наймають працівників для допомоги по господарству.

Основними постулатами ТД потрібно вважати наступне:

  • Не можна переводити працівника на роботи, не передбачені його трудовою угодою без його згоди. За винятком випадків, які обумовлені в Трудовому кодексі.
  • Оплата за відпрацьований час не може бути нижче, ніж передбачена основним договором.
  • Зміна умов праці та режиму роботи також має відображатися в трудовій угоді і за згодою обох сторін.

Що таке додаткова угода?

З вимог до цього важливого документу випливає, що зміни умов праці, оплати або самих трудових обов'язків (функцій) може здійснюватися тільки за згодою обох сторін, яка обов'язково повинна бути відображена в додатковому документі, доданому до трудового договору.

Хто може бути ініціатором?

Додатки можуть бути обумовлені як індивідуальними обставинами працівника (хвороба, сімейні обставини, що вимагають більшого вільного часу), так і виробничої або іншої корпоративної необхідністю з боку роботодавця, наприклад, відкриття філії в іншому місті.

Тут ініціатором створення додаткової угоди можуть бути обидві сторони як наймач, так і працівник.

Випадки виникнення додаткової угоди

Випадки складання додаткової угоди, його обсяг, і основні постулати складання передбачені в главі 12 Трудового кодексу. Крім того є пряма вказівка ​​про обов'язкову згоду на зміни працівника і укладення додаткової угоди в письмовій форм.

Додаткова угода не є самостійним документом, воно доповнює вже раніше складений трудовий договір, але вносить до нього зміни або доповнення.

Серед підстав для складання документа ТК РФ називає:

  • У більшості випадків при переміщенні або переведення на іншу роботу. При цьому така угода повинна бути укладена як при постійному переміщенні, так і при тимчасовому, але в разі, якщо в трудовому договорі зазначено робоче місце співробітника. Не вимагають згоди і укладення додаткової угоди випадки, коли такий переклад не змінює місце роботи і функції працівника, наприклад, в інший підрозділ, і в ряді випадків передбачених законодавчо (простий, екологічна катастрофа).
  • Тимчасове переведення на іншу роботу при заміщенні відсутнього співробітника також передбачає складання такого документа. Передбачається перехід на іншу роботу на тривалий термін до одного року, а в ряді випадків і довше. Це тимчасова угода може стати постійним, якщо працівник після закінчення строку договору продовжує працювати на тому ж місці.
  • Наявність медичних показань також може стати причиною укладення додаткової угоди. При цьому, при перекладі на термін до чотирьох місяців досить письмової заяви а на більш тривалий час необхідно укласти угоду. Тут при відсутності у роботодавця відповідної роботи або ж відмову від переходу працівник буде звільнений відповідно до законодавства.
  • Однією з причин укладення додаткової угоди можуть стати організаційні чи технологічні зміни умов праці. Про них роботодавець повинен сповістити співробітника в письмовій формі за два місяці, що дозволить йому вирішити чи буде він працювати в нових умовах або ж немає.

Правила складання

Додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору і має бути складено у відповідності з усіма вимогами законодавства, при цьому враховувати особливості конкретного випадку.

Відсутності письмової додаткової угоди в тих випадках, які передбачено законодавством і може бути підставою для подання позову до суду або скарги інші інстанції працівником, який вважає зміни умов праці або оплати незаконними, або ущемляють його права.

Звідси випливають і правила, яких необхідно дотримуватися при складанні додаткової угоди. Головними з них потрібно назвати:

  • Обов'язкова згода обох сторін.
  • Складання додаткової угоди тільки в письмовому вигляді. З чітким зазначенням пунктів, до яких відносяться зміни. Докладним перерахуванням самих змін, тут необхідно дотримуватися якомога більше однозначної і точної їх формулювання.
  • За бажанням працівника додаткову угоду може бути посвідчений нотаріусом. Ці витрати, по нотаріальному посвідченню, понесе працівник, а також на нього покладається проведення необхідних дій.
  • Воно повинно бути оформлено в суворій відповідності з законодавством. Містити посилання на статті закону, пункти протоколів або інші нормативні та визначають документи, наприклад, на медичну довідку про необхідність легкого праці та статтю ТК РФ.
  • Дане доповнення є невід'ємною частиною основного трудової угоди, без нього вона не має юридичної сили і не може розглядатися окремо. При цьому зберігатися разом з трудовим договором і є з основним єдиним цілим — одним документом.

Вимоги до оформлення

Має силу таку ж, як і основний договір звідси він повинен бути:

  • підписаний;
  • зареєстрований;
  • нотаріально завірений.

При оформленні неї діють такі самі правила, що і при оформленні основного документа, до якого він додається. Угода повинна мати таку ж структуру і ту ж форму, що і основний документ. Обов'язково повинні бути присутніми:

  • назва, тут вказується також доповненням якого саме договору (номер, дата) він є;
  • місце заповнення;
  • боку;
  • предмет договору;
  • перераховуються пункти, до яких вносяться зміни;
  • вказуються види змін і інші суттєві дані;
  • підстави для змін;
  • підписи сторін;
  • Дата складання.

При складанні кожного конкретного договору існують свої особливості. Юристами і кадровими працівниками розроблено кілька варіантів договорів в залежності від тих змін, які повинні бути внесені в основний документ.

При виникненні труднощів під час складання додаткової угоди варто звернутися до юридичній службі. Особливо це важливо в тих випадках, коли воно може стати предметом спору між працівником і роботодавцем.

Зразок додаткової угоди до трудового договору

ДОДАТКОВА УГОДА № ________

__________________________________, в обличчі _______________________________________,

(Найменування роботодавця) (посада, ПІБ),

діючого на підставі _______________________________________________, що його надалі «Роботодавець» з одного боку, і ___________________________________________, (П. І. Б. працівника)

іменований (а) надалі «Працівник», з іншого боку, прийняли цю угоду, що є невід'ємною частиною трудового договору № ___ від «___» _____________ 20__ р укладеного між __________________________________ і ______________________________________ (іменований далі — Трудовий договір), про наступне:

«Працівник має право отримувати частину заробітної плати в натуральній формі (_____________________, виробленими Роботодавцем).

Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати.

Конкретний розмір частки заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, а також період отримання частини заробітної плати в негрошовій формі, визначаються за заявою Працівника.

Якщо Працівник виявив бажання на отримання частини заробітної плати в натуральній формі на певний строк, то він має право до закінчення цього терміну за погодженням з Роботодавцем відмовитися від такої форми оплати.

При виплаті Працівникові заробітної плати в натуральній формі Роботодавець зобов'язаний дотримуватися вимог розумності і справедливості по відношенню до вартості товарів, переданих йому в якості оплати праці, тобто їх вартість у всякому разі не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів в даній місцевості в період нарахування виплат ».

  1. Умови трудового договору, не порушені цією угодою, залишаються незмінними.
  2. Справжнє додаткову угоду вступає в силу з «___» _____________ 20__ р
  3. Справжнє додаткову угоду складено і підписано в двох примірниках: по одному для кожної зі сторін, при цьому обидва тексти мають однакову юридичну силу.

Реквізити і підписи сторін

РОБОТОДАВЕЦЬ: Повне найменування організації (Скорочене найменування організації)

Схожі статті

Источник: http://jak.bono.odessa.ua/articles/dodatkova-ugoda-do-trudovogo-dogovoru-zrazok-i.php

Додаткова угода до трудового договору про зміну окладу в 2019 році — зразок, бланк, приклад

Додаткова угода до трудового договору про оплату праці зразок

Роботодавець сьогодні зобов'язаний укладати трудову угоду зі своїм працівником у всіх випадках без будь-яких винятків. Даний момент регулюється законодавчими нормами — ТК РФ.

При цьому варто відзначити, що нерідко в процесі ведення трудової діяльності умови праці змінюються. Змінюється оплата, посаду та інші важливі чинники.

При цьому зовсім не обов'язково укладати новий договір, звільняти і заново приймати співробітника на роботу. Виходом з такого становища може стати банальне оформлення додаткової угоди до трудового договору.

На даний момент процес такої пов'язаний з деякими нюансами, але в цілому не доставляє істотних складнощів. З усіма ними потрібно буде уважно розібратися перш, ніж додаткова угода буде складено і підписано.

Основні моменти

Взаємовідносини між роботодавцем і працівником обов'язково повинні регулюватися спеціальними нормами, законодавчими документами.

У разі прийому співробітника на постійну або навіть тимчасову роботу необхідне укладення трудової угоди.

В іншому випадку можливе накладення певних санкцій з боку трудової інспекції. інших державних контролюючих органів.

У трудовому договорі обов'язково позначаються всі важливі, істотні умови співпраці роботодавця і працівника.

Але нерідко трапляється, що вже в процесі ведення трудової діяльності деякі пункти договору повинні бути змінені. В такому випадку не обов'язково розривати колишній договір.

Досить буде сформувати додаткову угоду. Алгоритм складання такого обов'язково повинен бути дотриманий.

Що потрібно знати

Процес оформлення додаткової угоди має свої тонкощі, особливості. Всі нюанси пропрацювати потрібно заздалегідь.

В першу чергу важливо пам'ятати, що як і у випадку з основним договором, додаткову угоду не повинно порушувати трудове право співробітника.

В іншому випадку таке угода буде визнано повністю або ж частково недійсним.

Крім цього існує великий ряд інших тонкощів, нюансів, пов'язаних зі складанням подібного роду угод.

До таких в першу чергу відноситься наступне:

Для складання договору такого типу строго обов'язкова наявність згоди всіх сторін

Обов'язково двостороннє підписання

Сам працівник має право відмовитися

Від виконання даного договору, не підписувати таке

Всі дані в додатковій угоді

Обов'язково повинні бути позначені правильно, максимально точно

Після двостороннього підписання угоди

Частина основного трудового договору просто втрачає свою силу

Самому громадянину, який здійснює підписання такої угоди, важливо уважно з таким ознайомитися — зробити це перш, ніж затвердити такий.

Так як більшість складнощів, всіляких скрутних моментів має місце саме в силу нерозуміння положень доп. угоди. Важливо уникати подібного роду ситуацій.

призначення документа

Документ даного типу одночасно дозволяє вирішити відразу великий перелік найрізноманітніших завдань.

В першу чергу до таких належить наступне:

Зміни взаємовідносин між працівником і роботодавцем, зниження документальної навантаження на відділ кадрів

Зменшення ймовірності допущення помилок при складанні документів

Так як додаткова угода не вимагає багато часу для свого складання

Не має потреби звільняти співробітника

Переривати нарахування стажу та відпускних — всі необхідні процедури здійснюються в рамках такої угоди

Сьогодні процес складання додаткової угоди з точки зору діловодства набагато простіше, ніж оформлення нового трудового договору. Саме тому практикується досить часто подібне.

Важливо лише зазначити, що додаткова угода, складене у відповідності з усіма базовими правилами, має юридичну силу нарівні з основним трудовим договором.

Тому працівникові перш, ніж підписувати таке, слід переконатися, що його права жодним чином не порушуються.

Так як спочатку роботодавець знаходиться в більш вигідному становищі порівняно зі своїм найманим працівником.

Саме тому нерідко виникають найрізноманітніші складності, важкі ситуації. Наглядом в даній сфері займається спеціалізований орган — трудова інспекція.

правові основи

Окремо потрібно буде зазначити, що для здійснення найму співробітників і укладення з ними трудових відносин обов'язково знадобитися дотримуватися ряду законодавчих документів.

Основним документом, положення якого слід дотримуватися в першу чергу, є саме ТК Україна.

Даний НПД включає в себе досить велику кількість розділів, які визначають саме питання оформлення угоди між співробітників і його роботодавцем.

Ст.№56 розкриває, що саме являє собою як такої трудовий договір. Існує досить багато різних моментів специфічного характеру, пов'язаних саме з оформленням подібного типу угоди.

Окремо потрібно буде зазначити, що роботодавець зобов'язаний складати трудовий договір. В іншому випадку він може бути притягнутий не тільки до адміністративної, але також до кримінальної відповідальності.

Перелік розділів, які повинні бути в такому угоді, можуть відрізнятися. Але важливо відзначити, що існує ряд пунктів, присутність яких строго обов'язково.

Даний момент максимально детально висвітлюється в ст.№57. Відповідно, при оформленні угоди і затвердження його формату роботодавцю потрібно буде відштовхуватися саме від цього НПД.

Порядок відновлення трудової книжки при втраті працівником дивіться в статті: порядок відновлення трудової книжки при втраті працівником.

Тривалість дії трудової угоди може мати відчутні відмінності. Залежно від багатьох чинників.

Дане питання порушується вже в окремій статті — №58. Питання ж зміни спочатку певних сторонами трудових відносин висвітлюється в гл.№12.

Такий момент визначається досить докладно. Ст.№72 встановлює, які саме пункти договору і в якому порядку можливо буде змінити.

Важливо відзначити, що з усіма документами, які визначають режим складання доп. угоди, слід розібратися також і самому співробітнику.

Так як зміна зарплати можливе лише на підставі взаємної згоди. Причому нерідко має місце не збільшення заробітної плати, а її зменшення.

Наприклад, якщо має місце переклад на менш добре оплачувану посаду. з іншими умовами праці. Встановлення заробітної плати зазвичай визначається на розсуд директора установи

Якщо працівник вважає, що права його будь-яким чином порушені, то йому необхідно буде звернутися до трудової інспекції для вирішення ситуації.

Але важливо відзначити, що процес такої можливо буде здійснити лише в разі, якщо порушення прав є очевидним.

Якщо ж потрібно розбір справи — то в такому випадку допоможе тільки лише суд. По можливості потрібно буде отримати юридичну консультацію.

Як заповнити бланк додаткову угоду до трудового договору про зміну окладу

Існує безліч підстав для складання додаткової угоди. Одним з найбільш часто формуються документів цього виду є саме договір зі зміни величини заробітної плати.

Саме в силу причини оформлення такого додаткової угоди важливо бути максимально уважним якраз самому працівнику.

Нерідко трапляється, що таким чином роботодавець бажає «зекономити». Працівникові потрібно пам'ятати, що ніхто не має права примушувати його до підписання такої угоди.

Якщо співробітнику вдасться довести, що підписання мало місце під тиском, то договір такого типу буде просто визнаний повністю недійсним.

Перш за все важливо вивчити нюанси, пов'язані з наступними питаннями:

  • ким формується;
  • печатка та підпис;
  • приклад складання.

Ким формується

Сама угода розглянутого типу має бути складено в рамках ТК РФ. Також важливо відзначити, хто саме буде займатися оформленням даного документа.

Будь-яких чітких вказівок в законодавстві з цього приводу немає. Але найчастіше підготовкою тексту додаткової угоди займається відділ кадрів.

Зазвичай в штаті будь-якої організації, де кількість працівників більше кількох десятків, присутній фахівець з кадрової роботи.

Але при цьому безпосередню участь в підготовці угоди обов'язково приймає директор підприємства, сам роботодавець.

Базові умови, на підставі яких буде надалі здійснюватися співробітництво між працівником і роботодавцем, повинні бути встановлені саме керівником.

Такий момент потрібно буде заздалегідь опрацювати. Але іноді трапляється, що складанням подібного типу угод займається зовсім головний бухгалтер або ж сам роботодавець.

Подібне має місце в невеликих компаніях з малою кількістю працівників. Коли на наймання окремого фахівця просто недостатньо коштів.

Але важливо відзначити, що відповідальність за законність і дотримання прав несе саме керівник підприємства. При цьому не має ніякого значення хто саме займається процесом оформлення.

Печатка та підпис

При оформленні такої угоди діють стандартні правила. Саме тому знадобитися обов'язково проставити відповідним чином печатка організації, а також підпис.

Як підписантів такого документа повинні виступати:

  • безпосередньо сам співробітник;
  • роботодавець або ж його представник.

приклад складання

При відсутності у роботодавця належного досвіду щодо складання документів цього типу необхідно скористатися вірно сформованим зразком.

Так як наявність помилок в додатковій угоді може стати причиною штрафу, судового розгляду, претензій з боку трудової інспекції.

Які основні права і обов'язки працівника по Трудовому кодексу дізнайтеся зі статті: основні права і обов'язки працівника по Трудовому кодексу.

Про дострокове розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, дивіться тут.

В угоді з приводу зміни величина заробітної плати повинні бути присутніми розділи:

  • найменування;
  • місце укладення та дата;
  • позначення сторін;
  • вказуються розділи трудового договору, які повинні бути відповідним чином змінені;
  • проставляються реквізити роботодавця;
  • в нижній частині останньої сторінки проставляється підпис з розшифровкою обох сторін, а також друк.

Специфіка формування додаткової угоди до трудового договору з приводу зміни величини заробітної плати має на увазі деякі складності.

Але в цілому сам документ зі складання відносно простий. Важливо лише дотримуватися базові положення статей ТК Україна — і проблем з трудовою інспекцією у роботодавця не виникне.

Адвокат Ганасьян
Добавить комментарий